Начальник отдела учета банковских операций

Описание

• Руководство отделом: постановка задач, распределение нагрузки, наставничество и развитие команды специалистов;
• Организация и контроль сквозного процесса разнесения платежей в учетной системе для целей бухгалтерского (РСБУ/МСФО), налогового и управленского учетов с учетом требуемого уровня аналитики (счетов учета, статей движения денежных средств, видов задолженности и аналитических признаков учета);
• Постоянная оптимизация и автоматизация контрольных и учетных процедур, направленная на повышение качества платежной дисциплины и минимизацию трудозатрат;
• Разработка и актуализация регламентов, инструкций и методологии разнесения платежей, контроль их соблюдения;
• Анализ взаимосвязей между различными видами учета (УУ, РСБУ/МСФО/НУ) для обеспечения целостности и достоверности данных для всех видов учета и отчетности, отслеживание изменений;
• Мониторинг и проведение инвентаризации расчетов с контрагентами по счетам учета и видам задолженности, сверка данных между управленческим, бухгалтерским и налоговым учетами;
• Взаимодействие со смежными подразделениями компании для решения вопросов, связанных с платежами;
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников (KPI), направленной на качество и скорость обработки данных.

• Высшее образование (предпочтительны направления: Бухгалтерский учет и аудит , Экономика , Финансы и кредит );
• Опыт работы в области бухгалтерского учета, финансового контроля или внутреннего аудита, с фокусом на учет расчетов с контрагентами;
• Опыт руководящей должности от 2 лет ;
• Практический опыт и глубокие знания в области минимум двух из трех видов учета: управленческий, бухгалтерский (РСБУ/МСФО), налоговый (НДС, налог на прибыль). Понимание их взаимосвязи и различий;
• Продвинутый пользователь 1С Бухгалтерия / 1С ERP;
• Экспертный уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы);
• Системное мышление и ориентация на процессы (умение выявлять системные проблемы и конкретные причины сбоев в процессах и оптимизировать их, в т.ч. повышать автоматизацию, снижать ручной труд);
• Навыки управления командой, постановки процессов и разработки регламентирующей документации.

• Трудоустройство по ТК с первого дня работы;
• Высокий уровень ежемесячного дохода;
• Квартальное и годовое премирование;
• Расширенный социальный пакет: полный пакет ДМС (со стоматологией), страховка при выезде за рубеж, система материальной помощи, доплата до среднего заработка 15 дней больничного в году, скидки на изучение иностранных языков и занятия спортом;
• Профессиональное внутреннее и внешние обучение в сфере лизинга и не только;
• Возможность быстрого профессионального роста и развития;
• Специальные условия приобретения автомобиля в лизинг для сотрудников.