Проджект / Координатор проектов

Описание

Deutscher Agent

Мы строим системный, понятный и управляемый сервис переезда в Германию.
Без хаоса, импровизации и пожаров .
Нам нужен человек, который умеет наводить порядок, держать процессы под контролем и доводить задачи до результата.

Мы не продаём программы .
Мы выстраиваем процессы, в которых у людей появляется уверенность в завтрашнем дне.

Сейчас мы растём и ищем проджекта, который поможет команде сохранять структуру, темп и качество в условиях роста.

Зачем нам проджект

У нас много процессов, людей и точек взаимодействия.
Нам нужен человек, который умеет:
видеть систему целиком,
структурировать неопределённость в новых процессах,
доводить проекты до результата,
и делать это спокойно, последовательно и ответственно.

Эта роль про порядок, ясность и устойчивость.
Про то, чтобы команда могла фокусироваться на клиентах, а проекты доходили до финала.

Что ты будешь делать

Вести проекты от постановки задачи до результата

Формализовать требования, цели, зоны ответственности

Описывать процессы, регламенты, User Stories, KPI

Выстраивать и оптимизировать рабочие процессы

Контролировать сроки, ресурсы, приоритеты

Координировать команду и подрядчиков

Следить за план-фактом, рисками и узкими местами

Делать систему устойчивой и масштабируемой

Наш подход и ожидания

Опыт управления проектами и понимание методологий
Умение работать с онлайн-проектами и распределенными командами
Способность вести несколько проектов одновременно без потери качества
Уверенная работа с таблицами, цифрами и базовой аналитикой
Системное, логичное мышление
Самостоятельность и ответственность за результат
Использование нейросетей как рабочего инструмента
Английский от B1

Будет плюсом опыт или обучение по методологиям управления проектами (Agile, Scrum и др.).

Условия работы

Четкие цели и ожидаемый результат по каждому проекту
Прозрачные зоны ответственности и понятная иерархия решений
Решения принимаются на основе данных, а не эмоций
Фокус на процесс и результат, а не на видимость деятельности
Возможность спокойно выстраивать систему, а не тушить пожары
Адекватный темп работы без хаотичных срочных задач
Поддержка инициатив по оптимизации и автоматизации
Минимум микроменеджмента, максимум доверия к профессионалу

Удалённый формат
Гибкий график с ориентацией на результат
Стабильный доход
Рост роли, ответственности и условий по мере результатов
Погружение в продукт и процессы на старте

Как проходит отбор
1. Отклик с коротким рассказом о себе и опыте
2. Мини-анкета чтобы понять твой подход к проектам
3. Небольшое креативное задание на мышление и структуру
4. Финальное интервью

Если у тебя есть сильные и релевантные кейсы, формат отбора может быть упрощён.

Если тебе важно работать с проектами, в которых есть смысл, структура и ответственность будем рады познакомиться.