Начальник отдела развития производственных систем

Описание

Сегодня мы находимся в поиске Начальника отдела производственных систем , который станет частью нашей профессиональной команды Департамента производства и будет готов развиваться вместе с нами.

МЕСТО РАБОТЫ: Производственно-логистический комплекc Светлый (20 км от Калининграда). Организована доставка корпоративным транспортом из Калининграда. Для желающих переехать в Калининград Компания предоставляет релокационный пакет (в т.ч. компенсацию аренды квартиры).

Миссия кандидата: Системная трансформация производственных процессов компании через внедрение передовых методик операционного совершенства для достижения максимальной эффективности, снижения затрат и создания устойчивых конкурентных преимуществ.

Ключевые обязанности и зоны ответственности:

1. Стратегическое лидерство и развитие производственных систем :

• Разработка, формализация и внедрение Единой производственной системы (ПС) компании на основе лучших мировых практик (Lean, TPM, WCM, 6 Sigma).

• Формирование и регулярная актуализация стратегии развития ПС, определение дорожной карты (roadmap) и контроль ее выполнения.

• Инициирование и курирование стратегических проектов по трансформации производственных процессов для достижения целевых показателей эффективности (KPI).

2. Управление эффективностью (OEE) и борьба с потерями:

• Внедрение и мониторинг системы показателей общей эффективности оборудования (OEE) как ключевого инструмента управления производством.

• Систематический анализ и выявление скрытых потерь во всех звеньях цепочки создания стоимости с использованием инструментов Картирование потоков создания ценности (VSM) и Дерево потерь .

• Экспертиза в формировании и приоритизации портфеля проектов, направленных на устранение потерь, оптимизацию ресурсов и повышение производительности.

3. Культурная трансформация и развитие компетенций:

• Создание и реализация программ обучения для формирования кадрового резерва и развития компетенций в области бережливого производства у сотрудников всех уровней.

• Пропаганда философии непрерывных улучшений (Kaizen) и формирование высокой производственной культуры на всех активах Общества.

• Наставничество и методологическая поддержка команд улучшений, фасилитация рабочих групп и кайдзен-сессий.

4. Кросс-функциональное взаимодействие и управление изменениями:

• Организация и модерация стратегических сессий и кросс-функциональных рабочих групп для реализации комплексных проектов улучшений.

• Тесное взаимодействие с руководителями ключевых подразделений (производство, ТОиР, логистика, качество) для интеграции принципов ПС в их операционную деятельность.

• Участие в разработке и пересмотре системы мотивации и KPI для производственных подразделений, увязывающих их с целями развития ПС.

Требования к кандидату (ожидания):

• Опыт: Успешный опыт (от 5 лет) построения и развития производственных систем (ПС/Лин/TPM/WCM) на промышленном предприятии на руководящей позиции (Начальник отдела, Руководитель направления, Lean-менеджер).

• Опыт выстраивания производственных систем с 0

• Экспертиза: Глубокая экспертиза в применении инструментов Lean, TPM, WCM, VSM, OEE, 5S, SMED, Kaizen. Наличие сертификатов будет весомым преимуществом.

• Лидерские качества: подтвержденный опыт в управлении изменениями, развитии команд и реализации сложных проектов в условиях сопротивления.

• Навыки: Системное мышление, выдающиеся коммуникативные и фасилитационные навыки, умение работать с данными и аналитикой для обоснования решений.

• Личные качества: Проактивность, нацеленность на результат, лидерская харизма и способность вдохновлять команды на достижения.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

График работы: 5/2 (понедельник - пятница с 9:00 до 18:00);

Конкурентный и достойный уровень заработной платы (просьба указать в резюме или в сопроводительном письме Ваши финансовые ожидания) ;

Релокационный пакет , покрывающий расходы на Ваш переезд и семьи (в т.ч. компенсацию аренды квартиры);

Индивидуальный путь профессионального развития в команде единомышленников и под руководством опытных специалистов;

Корпоративный транспорт для комфортных поездок на работу и обратно;

Расширенную корпоративную программу ДМС , которая включает услуги стоматолога;

Комфортные условия для питания (корпоративная столовая и комнаты приема пищи);

Поддержку семьи : частичную компенсацию расходов на детский отдых, ежегодные новогодние подарки, а для первоклассников корпоративный портфель;

Участие в проектах , обеспечивающих продовольственную безопасность и технологический суверенитет России.