PR Manager / PR-менеджер

Описание

Присоединяйтесь к команде, которая двигает рынок digital-продуктов вперед и создает современные решения для миллионов пользователей по всему миру!
Мы расширяем PR-направление и ищем Middle PR Manager , который умеет работать с инфоповодами, чувствует аудиторию, понимает механику инфополя и способен усиливать бренд через грамотные и нестандартные PR-активности.

Если ты умеешь управлять вниманием, работать с эмоциями и превращать идеи в заметные кампании нам точно по пути.

• Разработка и реализация PR-кампаний для бренда;

• Генерация инфоповодов и управление присутствием компании в инфополе;

• Подготовка PR-материалов: пресс-релизы, статьи, интервью, комментарии;

• Реализация базовых и нестандартных PR-активностей: партизанский PR, коллаборации, амбассадорства, офлайн и онлайн форматы;

• Взаимодействие со СМИ, партнерами и подрядчиками;

• Кросс-функциональная работа с Influence, SMM, SEO и другими командами;

• Контроль репутационных рисков и понимание последствий действий в инфополе;

• Анализ эффективности PR-кампаний и подготовка отчетности.

• Опыт работы в PR от 1.5 лет;

• Опыт в гемблинге не обязателен;

• Сильные коммуникационные навыки и умение выстраивать позиционирование;

• Креативное и стратегическое мышление;

• Умение быстро генерировать инфоповоды и работать с эмоциями аудитории;

• Понимание того, как информационные действия влияют на репутацию бренда;

• Грамотная письменная и устная речь;

• Умение располагать к себе и выстраивать доверительную коммуникацию;

• Наличие реализованных и интересных PR-кампаний в портфолио;

• Понимание как базового PR (пресс-релизы, статьи, интервью, наружная реклама, коллаборации), так и нестандартных подходов.

Общение с рекрутером;

Интервью с руководством;

Job Offer.

• Конкурентная оплата в долларах;

• Полный ремоут;

• Гибкий график, который подходит именно тебе: Пн Пт с 09:00//10:00 до 18:00//19:00;

• Оплачиваемый отпуск и больничные;

• Возможность брать Day Off за свой счет и дополнительно за счет компании;

• Прогрессивное руководство с фокусом на коммуникацию;

• Salary review на основе достижений;

• Персонализированные поздравления к важным событиям;

• Уютные тимбилдинги;

• Компенсация спорта и других увлечений;

• Эффективная поддержка HR Department, руководства и команды;

• Компенсация ментального здоровья;

• Возможность посещать профильные конференции.