Начальник ОМТО

Описание

• Разработка и организация оптимальной схемы поставок материалов, необходимых для обеспечения бесперебойного производственного процесса;
• Обеспечение эффективного управления логистическими процессами;
• Согласование партнеров (поставщиков, транспортных компаний), согласование коммерческих условий работы;
• Оптимизация затрат за счет установления выгодных коммерческих условий работы с поставщиками;
• Разработка номенклатурной разделительной ведомости;
• Организация централизованных поставок оборудования и материалов в рамках плана капитального строительства;
• Планирование поставок, управление графиками и бюджетами закупок;
• Контроль отгрузки заказов(анализ показателей: количество отправленных заказов и количество просроченных заказов к отправке;
• Контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации по маркировке товаров. Предоставление всей необходимой документации по качеству поставленной номенклатуры;
• Взаимодействие с другими отделами по вопросам своевременной поставке, отгрузке на объект, отпуска МТР подрядчикам, оформление необходимой документации (как бухгалтерской так и качества);
• Формирование графиков поставки оборудования и МТР;

• Опыт работы по контролю и управлению закупок;
• Навыки проведения тендеров;
• Навыки ведения переговоров;
• Умение разбираться в строительных материалах, их стоимости и целесообразности их использования;
• Понимание технологических этапов строительства;
• Опыт грамотной автоматизации и оптимизации необходимых логистических цепочек и бизнес-процессов в интересах компании;
• Опыт поставки импортного оборудования;
• Навыки ведения переговоров с поставщиками: умение договариваться о поставках сырья/материалов высокого качества на оптимальных для компании условиях (путем переговоров и/или на конкурсной основе);

• Гарантированная своевременная заработная плата;
• Оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• Программа адаптации на испытательном сроке;
• Возможность карьерного роста;
• Развитая корпоративная культура: полис ДМС, дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.