HR-менеджер / Рекрутер в аутсорсинговую компанию (офис/удалённо, 2 часа в день)

Описание

Мы аутсорсинговая компания: быстро растём, усиливаем команды под проекты и ищем HR, который выстроит подбор под ключ от поиска до системы обучения и кадрового резерва.
Нужен человек, который любит результат, умеет держать в голове много задач и не боится брать инициативу . Формат: офис во Владимире / гибрид / полностью удалённо
Занятость: не ежедневная и не 8 часов в день (важен результат, а не отсидка )
Опыт: от 2 лет в подборе Что вы будете делать Подбор (ядро роли):

• Вести полный цикл закрытия вакансий: бриф с руководителем поиск первичные собеседования шорт-лист.
• Проводить все первичные интервью , оценивать soft/hard skills, мотивацию, адекватность ожиданий.
• Вести базу кандидатов, статусы, коммуникацию и воронку подбора.
• Делать качественный ресерч: hh.ru, соцсети, рекомендации, холодный поиск, базы/чаты.

Системная HR-работа:

• Разрабатывать и внедрять стратегию обучения и наставничества (адаптация/онбординг, чек-листы, план развития).
• Формировать и поддерживать кадровый резерв (ключевые роли, скамейка запасных , прогрев кандидатов).
• Участвовать в разработке должностных инструкций и пр.
• Анализировать рынок труда и конкурентную среду: зарплаты, источники, сроки закрытия, портреты кандидатов.
• Участвовать в развитии HR-бренда: тексты вакансий, позиционирование, улучшение отклика.

Финальное решение о найме за руководством компании. Ваша зона ответственности привести сильных кандидатов и дать прозрачную оценку.
Кого мы ищем:

• Опыт в подборе персонала от 2 лет (желательно: офисные + узкие специалисты).
• Уверенные коммуникативные и аналитические навыки: умеете читать людей и цифры воронки.
• Умеете работать в условиях многозадачности и менять приоритеты без потери качества.
• Знаете современные инструменты подбора и источники кандидатов.
• Ответственность, организованность, самостоятельность (особенно при удалёнке).

Будет плюсом:

• Опыт выстраивания онбординга/обучения/наставничества.
• Опыт ведения кадрового резерва.
• Понимание метрик подбора (time-to-hire, cost-per-hire, конверсия этапов).

Что мы предлагаем:

• Гибкий формат : офис/удалённо как вам удобнее.
• Понятные задачи и быстрые решения со стороны руководства.
• Возможность реально влиять на качество команды и процессы, а не просто закрывать заявки .
• Долгосрочное сотрудничество.

Оплата (с мотивацией на результат): Так как занятость не ежедневная , предлагаем один из прозрачных форматов на выбор:
Вариант 1 Стабильность + результат

• Фикс: 25 000 35 000 /мес
• Бонус: 7 000 15 000 за каждого кандидата, который отработал 3 месяца
  Подходит, если хотите стабильную базу и усиливать доход результатом.

Вариант 2 За закрытие + гарантия качества

• Оплата за кандидата: 15 000 25 000 за закрытую позицию
• Доп. бонус: +5 000 10 000 , если кандидат успешно проходит 3 месяца
  Подходит, если комфортнее проектная работа и оплата за сделку .

Вариант 3 Максимум за результат

• Только бонус: 20 000 35 000 за кандидата после 3 месяцев работы
  Подходит сильным рекрутерам, которые уверены в потоке и качестве.
• Конкретные суммы фиксируем после короткого созвона: зависят от сложности вакансий и плановой нагрузки (сколько позиций в месяц).

Напишите в отклике:

• сколько лет в подборе и какие вакансии закрывали чаще всего;
• какими источниками пользуетесь (hh, соцсети, рекомендации и т.д.);
• пример: сколько вакансий в месяц комфортно вести , если занятость не full-time.
• укажите, какие позиции вы чаще закрываете (массовые/офисные/узкие/руководители)