Управляющий центром для пожилых людей

Описание

Мы современный центр долговременного ухода за пожилыми людьми пос. РАОС. Наша миссия обеспечить комфортное проживание, качественный бытовой уход, социальную активность для людей старшего возраста. Ищем в свою команду Управляющего центром.

Местоположение: Московская область, пос. РАОС, 5д
Формат работы: полная занятость, график 5/2.
Зарплата: от 120 000 руб. (обсуждается по итогам собеседования)

Мы предлагаем:

официальную зарплату и соцпакет (отпуск, больничный);

график работы с 09-00 до 18-00;

возможности для профессионального роста (обучение, конференции);

комфортную рабочую среду и поддержку команды;

льготы: питание, форма, медицинские осмотры, премии по итогу работы.

Что мы ждём от кандидата:
Обязательно:

высшее или среднее профессиональное образование (менеджмент, соцработа, медицина желательно);

опыт управления коллективом от 2 лет (в социальной сфере, медицине, гостиничном бизнесе преимущество);

знание нормативных актов по уходу за пожилыми, СанПиН, требований к соцучреждениям;

навыки работы с 1С, MS Office, CRM (базовый уровень);

стрессоустойчивость, эмпатия, умение принимать решения.

Будет плюсом:

курсы по гериатрии, управлению;

опыт работы в пансионатах, домах престарелых, хосписах.

Чем предстоит заниматься:

Организация работы центра:
контроль исполнения внутренних регламентов и стандартов ухода;
планирование графика работы персонала (медсестры, сиделки, горничные, повара и др.);
координация взаимодействия отделов (медицинского, хозяйственного, социального).

Работа с клиентами и их семьями:
консультации по условиям проживания и услугам;
приём заявок, заключение договоров, урегулирование претензий;
организация дней открытых дверей, экскурсий для потенциальных клиентов.

Финансовый и хозяйственный блок:
контроль бюджета центра, расходов и доходов;
закупка товаров и услуг (питание, медикаменты, хозтовары);
взаимодействие с поставщиками и подрядчиками.

Кадровая работа:
подбор, адаптация и обучение персонала;
проведение аттестаций, мотивация сотрудников;
ведение кадровой документации.

Контроль качества услуг:
мониторинг удовлетворённости проживающих и их родственников;
проверка санитарного состояния помещений, качества питания;
соблюдение требований Роспотребнадзора, МЧС, трудовой инспекции.

Отчётность и документооборот:
подготовка отчётов для руководства и надзорных органов;
работа с документацией.