Менеджер по персоналу

Описание

В устойчивую, развивающуюся компанию с фокусом на рост и эффективность команды приглашаем Менеджера по персоналу , который сможет выстроить целостную HR-систему и стать партнером бизнеса в работе с людьми.

Цель роли:

Оптимизация и развитие HR-процессов компании: от подбора и адаптации до вовлечённости, обучения и корпоративной культуры.

Зона ответственности

Стратегия и процессы:

Разработка и реализация HR-стратегии в связке с целями бизнеса.
Построение и оптимизация ключевых HR-процессов.
Участие в улучшении внутренних бизнес-процессов HR-функции.

Подбор и адаптация:

Полный цикл подбора персонала.
Организация и развитие системы адаптации новых сотрудников.
Взаимодействие с внешними источниками привлечения кандидатов (вузы, профильные мероприятия, ярмарки вакансий).

Развитие и обучение:

Оценка сотрудников по компетенциям.
Формирование индивидуальных планов развития.
Организация обучения и внутренних мероприятий по развитию персонала.
Разработка и сопровождение программ наставничества.
Создание обучающих и методических материалов.

Мотивация и вовлечённость:

Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации.
Формирование программ повышения вовлечённости и лояльности персонала.
Работа с корпоративной культурой, ценностями и внутренними коммуникациями.

Коммуникации и удержание:

Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками.
Профилактика конфликтов и текучести персонала.
Участие в разрешении сложных и конфликтных ситуаций.
Проведение exit-интервью и анализ причин увольнений.

Административный блок:

Контроль соблюдения требований охраны труда.
Взаимодействие с руководителями подразделений.
Участие в регулярных HR-совещаниях и планировании.

Ожидания от кандидата:

Опыт работы в HR-направлении от 3 лет.
Практический опыт построения HR-процессов с нуля или их глубокой трансформации.
Знание трудового законодательства и основ кадрового учета.
Понимание современных HR-инструментов и методик.
Навыки разработки мотивационных программ и систем развития персонала.
Базовые знания психологии и навыки работы с людьми.
Умение слышать бизнес и сотрудников, находить баланс интересов.
Навык работы с конфликтами и сложными ситуациями.
Инициативность, системное мышление, проактивная позиция.
Грамотная устная и письменная речь.
Опыт работы с HR- и CRM-системами (Bitrix24, 1С, amoCRM или аналоги).
Умение аргументированно отстаивать свою профессиональную позицию.

Условия:

Официальное трудоустройство.
Полный рабочий день, график 5/2.
Конкурентный уровень вознаграждения.
Компенсация корпоративных расходов (мобильная связь).
Команда, ориентированная на развитие и сотрудничество.
Поддержка руководства и возможность влиять на HR-решения.

Почему эта роль сильная возможность:

Реальное влияние на людей и бизнес-результаты.
Широкая зона ответственности и доверие со стороны руководства.
Возможность выстроить HR-систему под рост компании.
Работа не по шаблону , а на результат.
Долгосрочное сотрудничество.

Благодарим за отклик на нашу вакансию!

Мы рассмотрим Ваше резюме и, если заявленные в резюме реализованные задачи и условия отвечают нашим ожиданиям, мы свяжемся с Вами в течение 2 рабочих дней после отклика.

Если в течение обозначенного периода звонок от нас не поступит, не расстраивайтесь, мы добавим резюме в нашу базу соискателей и рассмотрим его, когда у нас будут более подходящие предложения для Вас.