HR-менеджер (рекрутер/менеджер по подбору персонала)

Описание

О компании

Мебельное производство, стабильная растущая компания. В команде 8-10 человек. Ищем HR-менеджера , который станет ключевым звеном в развитии нашей команды.

Формат работы

Гибридный формат: 50% офис + 50% удаленка

- В офисе: собеседования, работа с документами, адаптация новичков

- Удаленно: поиск и обзови кандидатов, размещение вакансий, анализ рынка

Что предстоит делать

Подбор персонала (основная функция):

• Размещать и актуализировать вакансии на площадках
• Составлять тексты вакансий
• Анализировать рынок труда и зарплат
• Просматривать резюме, проводить отбор
• Прозванивать кандидатов
• Проводить собеседования
• Закрывать 3+ вакансии в месяц (рабочие специальности + офисные должности)

Адаптация персонала:

- Встречать новичков в первый рабочий день

- Проводить онбординг и вводить в курс дела

- Контролировать прохождение испытательного срока

- Собирать обратную связь от новых сотрудников и руководителей

- Помогать новичкам влиться в команду

Кадровое делопроизводство:

- Готовить трудовые договоры и сопутствующие документы

- Оформлять личные дела сотрудников

- Вести документацию по персоналу

HR-функции (по мере необходимости, 4 часа в неделю):

- Участвовать в разработке систем мотивации

- Организовывать поздравления, подарки, корпоративные мероприятия

- Следить за атмосферой в коллективе

- Быть проактивным: предлагать улучшения, мониторить настроение команды

Мы ищем человека, который:

- Самостоятельно держит руку на пульсе: сам интересуется, какие вакансии актуальны

- Мониторит рынок труда и предлагает корректировки

- Умеет работать автономно и брать инициативу на себя

- Имеет опыт подбора персонала (желательно рабочих специальностей)

- Знает основы кадрового делопроизводства

- Коммуникабелен, внимателен к людям

- Готов работать в небольшой команде и быть универсалом

Условия

Заработная плата: 40 000 - 70 000 руб.

Структура оплаты:

- Оклад: 30 000 руб. (фиксированная часть)

- Премия: 10 000 руб. за каждого принятого кандидата, который успешно отработал 1 месяц

График работы:

- 5/2, гибкий график

- Гибридный формат: часть времени в офисе (собеседования, документы), часть удаленно

Отклик на вакансию

Пожалуйста, отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо, где расскажите:

1. Ваш опыт подбора персонала (сколько вакансий закрывали в месяц, какие специальности)

2. Почему вам интересна наша вакансия

3. Какие площадки для подбора используете