HR-менеджер / HR-Generalist (строитель процессов)

Описание

Мы компания элитной и коммерческой недвижимости (управление, аренда, продажа) на стадии активного роста (стартап / scale-up).
У нас есть работающий продукт, много клиентов и амбициозные планы по масштабированию. Сейчас мы находимся в точке, когда для рывка критически важно выстроить системную работу с людьми и нанять сильную команду. Мы ищем не просто кадровика, а создателя HR-функции с нуля.

Миссия на этой позиции:
Построить внутри компании эффективную среду для привлечения, развития и удержания талантов. Стать стратегическим партнером для основателей в вопросах формирования и роста команды.

Ключевые задачи:
1. Построение команды
* Полный цикл подбора: от анализа потребности с руководителем до выхода кандидата на работу.
* Активный поиск и привлечение кандидатов (включая хант), формирование кадрового резерва.
* Разработка и оптимизация процессов собеседований, тестовых заданий, онбординга.

2. Создание и оптимизация HR-процессов:
Аудит и регламентация: анализ текущих процессов и создание понятных регламентов (онбординг, performance review, 1:1, увольнение).
Разработка системы адаптации (Onboarding): создание структурированной программы, которая поможет новичкам быстро становиться эффективными.
Внедрение регулярной обратной связи: запуск и сопровождение цикла регулярных встреч руководителей с сотрудниками, помощь в проведении performance review.
Работа с документацией: приведение в порядок и актуализация HR-документов (трудовые договоры, должностные инструкции, политики).

3. Работа с командой и культурой (Employee Experience):
* Помощь руководителям в коммуникации с командой и разрешении сложных ситуаций.
* Мониторинг климата в коллективе, проведение exit-интервью.
* Инициативы по поддержанию корпоративной культуры (неформальные мероприятия, ценности).

Мы ждем от кандидата:
Опыт работы HR-generalist или рекрутером от 2-3 лет, желательно в сфере недвижимости, family office.
Ключевой навык системное мышление: умение видеть процесс, находить слабые места и создавать понятные, работающие регламенты.
Опыт полного цикла подбора на разные позиции (от специалистов до middle-менеджеров).
Понимание этапов развития компании и соответствующих HR-практик.
Умение работать в условиях неопределенности, проактивность и самостоятельность.
Навыки работы с HR-инструментами.
Высокие коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, конфиденциальность.

Будет сильным преимуществом:
Опыт построения HR-функции "с чистого листа".
* Знание основ трудового законодательства.
* Опыт организации процессов оценки и развития (performance review, 9-box, др.).

Мы предлагаем:
* Роль создателя: реальная возможность построить HR-систему с нуля и увидеть результат своего труда.
* Влияние: ваши решения будут напрямую влиять на рост и успех компании.
* Гибкий график и формат работы: удаленно или гибрид (офис в Москве).
* Конкурентную заработную плату: оклад от 120 000 до 180 000 руб. на руки (зависит от опыта) + бонус за выполнение плана по закрытию вакансий.
* Самореализацию в динамичном проекте, дружескую атмосферу и поддержку основателей.
* Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск.

Как откликнуться:
Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо в личные сообщения: с темой HR-строитель: Ваше имя .

В письме ответьте, пожалуйста, на 2 вопроса:
1. Опишите, с чего бы вы начали свою работу в нашей компании в первую неделю?
2. Какой самый сложный регламент или процесс вам приходилось разрабатывать или менять, и к какому результату это привело?

Мы ценим ваше время и гарантируем обратную связь по каждому отклику.