Архитектор контура качества

Описание

(не контролёр, не ОТК, не аудитор)

О нас

EVOXXI производственная компания нового типа.
Мы строим эволюционную систему управления , где:

• нет классического начальника производства;
• решения принимаются через архитектуру, ритмы и правила;
• качество не отдел , а сквозной принцип ;
• рост не должен разрушать продукт и людей.

Мы производим мебель для рабочего пространства XXI века
и выходим на масштаб через маркетплейсы, собственный бренд и экосистему продуктов.

Кого мы ищем

Мы ищем Архитектора контура качества человека, который:

• думает системой, а не чек-листами;
• умеет говорить стоп , когда это необходимо;
• защищает качество даже под давлением сроков и объёма ;
• не ищет виноватых, а меняет правила.

Если вы привыкли контролировать исполнителей это не ваша вакансия .

Суть роли

Вы владелец архитектуры качества во всей компании .

Не проверяющий , не аудитор , не каратель , а человек, который отвечает за то, чтобы:

• дефекты не повторялись;
• стандарты были живыми и рабочими;
• качество не зависело от героизма людей;
• рост компании не ломал продукт и доверие клиента.

Что вы будете делать

Стратегически

• формировать и удерживать единую систему стандартов качества ;
• встраивать качество в производство, продукт и сервис;
• развивать стандарты по мере роста компании (EVO-принцип).

Системно

• анализировать причины дефектов и рекламаций;
• переводить проблемы в изменения правил и стандартов;
• защищать принцип stop-the-line ;
• участвовать в ритмах производства, сервиса и продукта.

Партнёрски

• работать с производством без административной власти ;
• взаимодействовать с Product Owner, R&D и сервисом;
• быть неудобным, но честным голосом системы.

Чего вы НЕ будете делать

• ловить людей на ошибках;
• писать бумажное ISO ради галочки ;
• давить авторитетом;
• подменять руководство производством;
• закрывать глаза на дефекты ради плана .

Наш человек это если вы:

• мыслите категориями причин, повторов и системных дефектов ;
• считаете, что повтор = проблема системы, а не человека ;
• умеете выдерживать конфликт без агрессии;
• готовы останавливать процесс, если это правильно;
• уважаете людей, но не оправдываете плохие процессы.

Опыт и знания

Обязательно:

• опыт работы с производственным качеством;
• участие во внедрении стандартов (а не только контроле);
• опыт разбора дефектов и рекламаций;
• умение вести сложные разговоры.

Будет плюсом:

• бережливое производство, ТОС, Kaizen;
• понимание ISO (без фанатизма);
• опыт работы в растущей компании.

Психотип

Нам подойдёт человек с выраженным:

• системное мышление;
• внутренняя опора на качество;
• воля выдерживать давление.

Нам не подойдут:

• жёсткие контролёры;
• всем всё понятно эксперты;
• люди, ищущие власть или статус.

Что мы предлагаем

• реальное влияние на систему, а не роль на бумаге ;
• прямую поддержку принципов со стороны собственника;
• участие в построении уникальной модели управления;
• уважение к роли и праву стоп ;
• рост вместе с компанией.

Как проходит отбор

Мы не нанимаем по резюме.

Этапы:

короткая анкета (мышление и подход);

интервью по кейсам;

посещение производства и мини-аудит;

обсуждение выводов.

Если вам это откликается вы наш человек.

Как откликнуться

В сопроводительном письме обязательно ответьте :

Опишите ситуацию, когда вы были вынуждены остановить процесс
или пойти против давления сроков ради качества.

Без этого ответа мы резюме не рассматриваем .