Региональный менеджер, Ярославль (фармацевтический сегмент)

Описание

Компания Glenmark - это международная фармацевтическая компания, в основе деятельности которой научные исследования и разработка инновационных лекарственных препаратов, ищет в свою команду Регионального менеджера, Ярославль (Ярославская область, Брянская область, Владимирская область, Ивановская область, Костромская область, Смоленская область, Тверская область) :

Обязанности:

• Обеспечивать выполнение плана продаж на закрепленной территории посредством управления командой (в подчинении 8 человек).
• Осуществлять подбор персонала на должности, находящиеся в прямом подчинении.
• Контролировать выполнение маркетинговой стратегии на территории.
• Совершать двойные визиты с Медицинскими представителями и КАСами.
• Осуществлять контроль за соблюдением подчиненными трудовой дисциплины.
• Взаимодействовать с лидерами мнений.
• Составлять планы индивидуального развития совместно с подчиненными.
• Территориальная зона ответственности: Ярославская область, Брянская область, Владимирская область, Ивановская область, Костромская область, Смоленская область, Тверская область (командировки не менее 50-70%, ежемесячно) .

• Обязательно наличие Высшего профильного образования (медицинское или фармацевтическое).
• Опыт работы на аналогичной должности в фармацевтическом бизнесе (фарма ритейл) - не менее 5-ти лет.
• Отличное владение пакетом программ Microsoft Office 365, знание современных CRM-систем будет значительным преимуществом.
• Индивидуальные качества: опыт достижения высоких результатов, ярко выраженные лидерские качества, целеустремленность, хорошие навыки переговоров, навыки кроссфункционального взаимодействия, коммуникабельность, обучаемость, умение эффективно работать с командой, отличные аналитические и презентационные навыки, ответственность, пунктуальность, аккуратность, умение работать в условиях многозадачности, амбициозность, желание развиваться.

• Стабильная конкурентная фиксированная заработная плата.
• Ежегодный пересмотр заработной платы, размер которой тем выше, чем эффективнее сотрудник работает.
• Доступная бонусная схема (ежеквартальная, плюс отдельные мотивационные программы по отдельным препаратам).
• ДМС с первого рабочего дня и страхование жизни.
• Корпоративный автомобиль (АКПП) и топливная карта.
• Корпоративная мобильная связь, компенсация интернета.
• Современное оборудование для работы (IPAD).
• Дополнительные 3 дня отпуска в год.
• Программа адаптации и поддержка наставника в период испытательного срока.
• Участие в программе гибких льгот Кафетерий бенефитов (компенсация расходов на обучение/путешествие/спорт/медицину).
• Возможность обучения в корпоративном университете ( Академия Гленмарк ) и дальнейшего карьерного роста и развития.