Директор по персоналу (HRD)

Описание

Основные обязанности Разработка и реализация HR-стратегии медицинского центра. Построение и развитие системы подбора персонала на медицинские и административные позиции. Организация адаптации, оценки, обучения и развития сотрудников. Разработка системы мотивации, KPI и программ удержания ключевых специалистов. Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения требований ТК РФ. Формирование и оптимизация оргструктуры, штатного расписания и численности персонала. Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и командного климата. Подготовка HR-отчётности, анализ текучести, укомплектованности и других кадровых показателей. Ключевые навыки HR-стратегия и построение HR-процессов. Подбор врачей, медицинских сестёр, администраторов и управленческого персонала. Адаптация, обучение и оценка персонала. Разработка мотивации, KPI и C&B-подходов. Кадровое администрирование и трудовое законодательство. HR-аналитика, бюджетирование затрат на персонал и контроль текучести. Лидерство, переговоры, системность и высокая коммуникационная компетентность. Условия: – 100% скидка на медицинское обслуживание сотрудников в наших клиниках. – Своевременная оплата труда; – Интересный, креативный проект и нестандартные задачи; – Возможность реализовать свой творческий потенциал;