Специалист по кадровому планированию и подбору

Описание

Эта роль соединяет в себе стратегию и тактику. Вы будете не только закрывать текущие вакансии, но и участвовать в прогнозировании кадровых потребностей, помогая бизнесу расти осознанно и без срывов по персоналу.

Основные задачи:

Анализ текущей и прогнозирование будущей кадровой потребности.

Непосредственный подбор персонала в соответствии с утвержденными планами.

Подготовка отчетности по выполнению кадровых планов.

Требования к кандидату:

Опыт в HR-аналитике или кадровом планировании.

Навыки работы в Excel.

Системное мышление и внимательность к цифрам.