Начальник установки

Описание

Описание работодателя:

АО Белкамнефть им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО Белкамнефть , ОАО УНК , АО Уральская нефть , ООО РНК , ООО Окуневское . На балансе группы компаний Белкамнефть находится 59 нефтяных месторождений.

Требования:

высшее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое) образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на руководящих или инженерно-технических должностях не менее 2 лет

Обязанности:

Организовывать и обеспечивать качественную подготовку и сдачу нефти, подготовку и утилизацию подтоварной воды и попутного газа в соответствии с утвержденными планами, графиками, регламентами, ГОСТами, вести оперативный учет нефти на пункте подготовки и сбора нефти (далее - ППСН), участке предварительной подготовки нефти (далее УППН).

Обеспечивать внедрение мероприятий по снижению потерь нефти при ее приеме, хранении, подготовке и перекачке.

Проводить работу по совершенствованию технологии подготовки нефти, автоматизации производственных процессов, повышению качества продукции.

Организовывать, руководить и координировать работу мастеров, бригад и подрядных организаций

Осуществлять контроль состояния технологических трубопроводов и своевременно вносить записи в паспорта об их состоянии и выполнении регламентных работ.

Осуществлять контроль за безопасным применением химреагентов

Условия:

Рабочее место Удмуртская Республика, Камбарский район;

трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;

выплата премии по итогам работы за год;

доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;

организованное питание в столовых по льготной стоимости;

полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
карьерный рост и профессиональное развитие внутри Компании;

профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;

значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;

подарки детям сотрудников к значимым праздникам;

материальная помощь.