Business Development manager (IT Outstaff) / Менеджер по развитию бизнеса (аутстафф)

Описание

Привет! Мы команда Decart IT, предлагаем познакомиться.

Разрабатывать лучшие инструменты для того, чтобы каждый человек был на своем месте - главная миссия нашей команды!

Decart IT сервисно-продуктовая компания с фокусом на IT-аутстаффинге и запуске собственных HR Tech продуктов. С 2015 года мы создаем эффективные инструменты для реализации потенциалов людей и компаний.

• Поиск прямых заказчиков на услугу Т-outstaff;
• Выстраивание доверительных отношений с клиентами и расширение внутри клиентов;
• Выявление потребностей клиента как поверхностных, так и углубленных;
• Создание заявок на подбор специалистов по запросам клиентов (прямое взаимодействие с HR отделом);
• Ведение полного цикла сделки от получения запроса до онбординга специалиста;
• Работа с документацией (заключение договоров, NDA);
• Взаимодействие с тендерным отделом. Организация участия компании в процедурах по тематике Т-outstaff. Умение налаживать контакты со стороной заказчика и подогрев до подачи в процедуру;
• Ведение внутренней отчетности, работа в Битрикс24.

• Опыт в сфере продаж услуг Т-outstaff от 2х лет обязателен ;
• Наличие портфеля клиентов (нетворкинга) по услуге Т-outstaff обязательно
• Понимание цикла и особенностей продаж в Т-outstaff;
• Умение ориентироваться в названиях основных языков, фреймворков, библиотек и БД современного технологического стека, а также понимание стоимости такого ресурса на рынке;
• Навык ведения переговоров и готовность подтвердить успешными кейсами;
• Навыки выстраивания доверительных отношений (в том числе неформальных) с топ менеджментом: ИТ директорами, руководителями проектов, генеральными/коммерческими директорами.

• Прозрачную систему мотивации: оклад + KPI
• Входим в список IT аккредитованных компаний;
• Возможность работать на удаленке, но если ты живешь в Москве или Воронеже, будем рады видеть тебя в наших офисах;
• Отпуск, больничный, все как положено, и еще пересмотр заработной платы ежегодно, оценивая вклад в общее дело и достижения;
• Профессиональное развитие: регулярные 1:1 встречи, индивидуальные карты развития, постоянно пополняемую корпоративную библиотеку;
• Помощь от коллег в адаптации на новом месте и в дальнейшей работе;
• Возможность карьерного развития, наставничество, постановку и отслеживание карьерных целей;
• Высокий уровень свободы есть возможность проверять свои гипотезы и влиять на процессы.