Fullstack-разработчик (PHP Symfony/ Ext.js / React)
SibedgeОписание
Sibedge аккредитованная IT-компания, уже 19 лет мы занимаемся заказной разработкой ПО. Сейчас мы в поисках Fullstack-разработчика для работы с флагманской CRM- и e-commerce платформой для мировой автомобильной индустрии.
О проекте:
Наш клиент - международная компания, которая разрабатывает и внедряет ключевые IT-системы для крупнейших игроков авторынка: производителей, дистрибьюторов и дилерских сетей.
Над чем предстоит работать:
-
CRM-система для управления продажами в автомобильных салонах.
-
Платформа для дистрибуции и маркетинга между производителями и дилерами.
-
Новое e-commerce решение для онлайн-продажи автомобилей, окруженное экосистемой интеграций и API.
Стек: PHP 8.1, Symfony 6, Ext.js, React, Docker, MySQL, Redis, RabbitMQ, Nginx, API Platform.
Задачи:
-
развитие и поддержка функционала enterprise-уровня (CRM, e-commerce) на Symfony;
-
работа с существующей кодовой базой (Ext.js) и разработка новых интерфейсов на React;
-
проектирование и реализация сложных интеграций с внешними системами;
-
полный цикл разработки: анализ, декомпозиция, оценка, разработка, код-ревью, рефакторинг;
-
написание и поддержка unit- и функциональных тестов.
Что мы ожидаем от кандидата:
-
опыт коммерческой разработки на PHP и Symfony от 3-х лет, понимание паттернов и архитектуры фреймворка;
-
практический опыт работы с Ext.js;
-
готовность и способность разрабатывать на React (опыт будет большим преимуществом);
-
опыт работы с Doctrine, API Platform, Docker;
-
уровень английского языка от B1/B2 (обязательное требование, ежедневные голосовые созвоны с командой).
Будет значительным плюсом:
-
опыт работы над CRM, e-commerce или другими сложными бизнес-системами;
-
опыт работы в распределенных интернациональных командах.
Что вам может быть интересно о Sibedge:
-
Мы предоставляем официальное оформление и "белую" заработную плату.
-
Лояльно относимся к гибкому графику работы, если он не снижает эффективность команды.
-
Ежегодный Performance Review позволяет видеть свой вклад и строить траекторию развития.
-
В компании принят принцип win-win: если чего-то не хватает обсуждаем и находим решение.