Начальник производства

Описание

• Руководство подразделениями в соответствии со структурой. Подразделения производства, склада, снабжения, технологическое, планирование, ОТК, инженерно-техническое;

• Обеспечение планирования и бесперебойную работу производства согласно утвержденному плану выпуска производства;

• Организация технологического процесса и запуск новых производственных площадок;

• Разработка, доведение до сотрудников и контролирование выполнения производственных задании и планов;

• Контроль соблюдения технологии изготовления и качества выпускаемой продукции;

• Внедрение мероприятий по сокращению брака, повышению производительности труда, уменьшению себестоимости продукции;

• Формирование и отработка технологий изготовления новых образцов от опытно-конструкторской работы до внедрения в серийное производство;

• Управление финансовыми ресурсами, формирование бюджета и отслеживание трат;

• Обеспечение необходимого набора кадров;

• Участие в выборе производственного оборудования, контроль пуско-наладочных работ, обеспечение работоспособности оборудования;

• Разработка стандартов и документаций,определяющую и нормирующую деятельность производства;

• Подбор и сопровождение работ со сторонними изготовителями деталей;

• Контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

  Формирование системы мотивации сотрудников и контроль ее исполнения;

• Взаимодействие с другими сотрудниками и подразделениями предприятия, не подчиняющихся начальнику производства;

• Несение материальной ответственности за оборудование;

• Формирование производственной отчетности с помощью средств автоматизации информации.

• Высшее техническое образование;
• Релевантный опыт работы от 5 лет;
• Опыт в сфере металлообработки, знание станочного парка ЧПУ;
• Знание программы 1С.

Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;
• Стабильный оклад,а так же KPI по результатам работы;
• График работы 5 2;
• Подключение к корпоративному ДМС после прохождения испытательного срока;
• Возможность повышения квалификации и обучения за счет компании;
• Молодой и активный коллектив;
• Гибкая и развивающаяся система мотивации;