Менеджер по подбору персонала

Описание

Recruiter (AI-Driven Hiring System)

Почему эта роль редкая

Большинство рекрутеров ищут людей .
Здесь ты влияешь на решения CEO, работаешь с AI-оценкой кандидатов и строишь одну из самых дисциплинированных hiring-систем, а не просто закрываешь вакансии.

Если тебе интересно:
работать с данными, а не интуицией
видеть реальное влияние своей работы
расти в сторону Lead / Head of Recruiting
тебе сюда.

Что это за роль

Ты отвечаешь за глубокое интервьюирование и создание цифрового профиля кандидата, на основе которого CEO принимает финальное решение.

Ты не продаёшь кандидатов .
Ты создаёшь ясность.

Твоя работа сделать так, чтобы по кандидату:
всё было зафиксировано
ничего не было скрыто
решение принималось быстро и уверенно

Что ты будешь делать
Проводить глубокие видео-интервью (45 60 минут) по структурированному Interview Kit
Работать с мышлением, мотивацией, ответственностью и рисками кандидатов
Формировать AI-ready профиль кандидата, включающий:
запись интервью
автоматическую транскрипцию
структурированные заметки
краткое summary для CEO
Готовить кандидатов к финальному этапу (one-pager, логистика, материалы)
Работать строго через ATS и стандарты Quality Gate

Как у нас устроен найм
Все интервью записываются
Все данные структурированы
AI помогает анализировать кандидатов
Нет хаоса, чутьё не решает
Нет давления, манипуляций и обещаний

Если интервью не записано и не оформлено его не существовало.

Кто нам подойдёт
Ты уже работал(а) рекрутером / интервьюером и хочешь более взрослый уровень
Тебе комфортно задавать сложные вопросы и фиксировать неприятные факты
Ты любишь порядок, структуру и ясные правила
Ты умеешь работать по гайдам и стандартам
Английский достаточный для интервью и документации

Будет большим плюсом
Опыт в IT / продуктовых / инженерных командах
Интерес к AI и data-driven подходам
Опыт работы с ATS (TeamTailor, Greenhouse и аналоги)
Желание расти в сторону Senior Recruiter / Recruiting Lead

Что ты здесь НЕ будешь делать
Продавать кандидатов
Работать в мессенджерах без фиксации
Делать выводы на ощущениях
Давать устные обещания
Работать в хаосе и авралах

Почему это классное место
Ты реально влияешь на качество команды
CEO принимает решения на основе твоей работы
Ты работаешь в системе, а не в бардаке
Здесь ценят качество мышления, а не количество отправленных резюме
Отличная точка роста в лидирующие роли в рекрутинге

Постоянное развитие и обучение

Мы рассматриваем рекрутинг как профессиональную дисциплину, а не ремесло.
Поэтому развитие не по остаточному принципу , а часть работы.
3 часа в неделю выделяются официально на обучение и развитие
Обучение проходит в рабочее время
Чтение профессиональной литературы, разбор кейсов и исследование лучших практик обязательная часть роли
Компания покрывает обучение : книги, курсы, подписки, материалы

Формат
Full-time
Remote / гибрид
Небольшая, требовательная и технологичная команда