Менеджер по персоналу

Описание

Функционал: Разработка режимов труда, графиков работы (в т.ч. с суммированным учетом рабочего времени) структурных подразделений в зависимости от особенностей производства, категории персонала, унификация графиков, автоматизация в 1С; Анализ рынка, формирование зарплатных вилок; Анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, подготовка предложений по их совершенствованию; Подготовка аналитических материалов по направлениям деятельности; Участие в разработке методик мотивации и премирования работников, в т.ч. разработка KPI, проведение расчетов и администрирование карт KPI, Участие в разработке, автоматизации и внедрении сдельной оплаты труда (определение методики оплаты труда, составление ТЗ, тестирование, нестандартная настройка 1С ЗУП); Участие в формировании Положений по оплате труда и премированию. Замещение на время отсутствия менеджера по КДП: приём, перевод, увольнение, командировки, отпуска, совмещение, сдача отчетности ЕФС-1 (до 150 чел., без текучести персонала). Участие в других HR-проектах Компании. Требования: Высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 1 года. Уверенное знание MS Excel на высоком уровне. Глубокое знание ТК РФ, 1С:ЗУП — ОБЯЗАТЕЛЬНО. Условия: Оформление по ТК РФ. Официальная заработная плата. График работы 5/2: с 09:00 до 18:00, пятница сокращенный рабочий день. Профессиональное окружение — вы работаете в команде, где помогают, а не конкурируют. Здесь можно и нужно задавать вопросы, советоваться и делиться опытом. Возможность роста — мы поддерживаем инициативу и готовы. рассматривать ваши предложения по улучшению процессов (автоматизация, новые форматы отчётности). Офис в Москве: Алтуфьевское шоссе, д. 33 А с.3 — хорошая транспортная доступность, парковка.