Специалист финансово-экономического отдела

Описание

ООО Инжпроект-М ведущая проектная организация, специализирующаяся на разработке инженерных коммуникаций для строительства и реконструкции по всей России. ООО Инжпроект-М входит в группу АО ГеоСпецСтрой , лидера в области инфраструктурного строительства.

Наша компания активно растет, и мы ищем в свою команду специалиста финансово-экономического отдела

Обязанности:

• Постановка и ведение бюджетного процесса (БДР, БДДС, Баланс).
• Разработка, контроль и исполнение ежемесячных, квартальных и годовых бюджетов, в том числе в разрезе отдельных объектов/проектов.
• Прогнозирование денежных потоков компании.
• Анализ фактических финансовых показателей против плановых, подготовка аналитических отчетов для руководства.
• Разработка и совершенствование форм управленческой отчетности, автоматизация процессов ее формирования.
• Оперативный контроль поступлений и выплат.
• Ведение календаря платежей, аккумуляция и обработка поступающих счетов для оплаты, согласование, передача в оплату.
• Участие в процессе ценообразования, анализ экономической эффективности.
• Составление НЗП
• Аналитика финансовых документов

Требования:

• Высшее образование (финансы, экономика, бухгалтерия)
• Опыт работы в финансовых подразделениях(будет преимуществом)
• Обязателен практический опыт постановки и ведения БДР, БДДС, управленческого баланса.
• Уверенное владение ПК (MS Excel продвинутый уровень).
• Будет преимуществом:
• Опыт автоматизации управленческого учета (внедрение BI-систем, доработка 1С).
• Опыт работы в сфере проектирования и строительства
• Опыт разработки KPI и систем мотивации.
• Знание основ налогового и бухгалтерского учета.

Условия:

• Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования;
• Система дополнительного вознаграждения за результат;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График: 5 дней в неделю, также возможен гибрид;
• Возможность выбора графика работы (с 08:00-17:00/09:0-18:00);
• Комфортабельный современный офис;
• Бесплатная парковка;
• Корпоративное обучение за счет компании;
• Корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам и их детям на праздники;

В нашей компании действует 3-ступенчатый процесс собеседования:

• Общение с HR специалистом;
• Встреча с непосредственным руководителем;
• Встреча с генеральным директором- финальный этап.