Специалист по подбору и адаптации персонала

Описание

АО ЦПТИ ведущий институт в области комплексного проектирования, конструирования и изготовления оборудования для промышленных объектов использования атомной энергии.
АО ЦПТИ входит в топливную компанию Росатома ТВЭЛ - одну из крупнейших в мире компаний-производителей ядерного топлива.
За годы работы в Компании сформировалась очень профессиональная команда, частью которой Вы можете стать уже сегодня!

Что мы предлагаем:

• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями.
• Решение актуальных задач современности на благо будущего.
• Возможность учиться у лучших в своей области.
• Слаженная команда, работающая на общий результат.
• Уверенность в завтрашнем дне.
• Расширенный социальный пакет.
• Достойный уровень оплаты труда.
• Безопасность как значимая ценность и приоритет.

Обязанности:

- основная задача должности - укомплектование персоналом Общества в соответствии со сроками и потребностью бизнеса;
- проведение собеседований с кандидатами;
- сопровождение кандидата на всех этапах подбора (в т.ч. направление анкетных данных в службу безопасности);
- ведение бюджета в зоне ответственности;
- адаптация новых сотрудников: знакомство с компанией, правилами и ценностями. Контроль выполнения индивидуальных планов адаптации;
- работа с вузами, сузами (участие в ярмарках вакансий, привлечение студентов на практику/стажировку);
- формирование отчетности, презентационных материалов в зоне ответственности;
- участие в проектах службы управления персоналом.

Опыт работы в подразделениях ГК "Росатом" будет являться преимуществом.

Требования:

- высшее образование;

- опыт регионального подбора удаленно (как преимущество).

- опыт подбора в области проектирования (проектировщики, технологи, сметчики).

- Личные качества: проактивная позиция, доброжелательность, ответственность, стрессоустойчивость, навык работы в режиме многозадачности. Отличные коммуникативные и организаторские навыки.

Условия:

• Временная вакансия на период декрета основного сотрудника;
• Оформление в соответствии с ТК РФ, белая заработная плата: оклад и годовая премия;
• ДМС, после испытательного срока;
• График работы 5/2;
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам встречи (просьба указывать в сопроводительном письме Ваши зарплатные ожидания).