SEO-специалист (middle) / Сеошник / Специалист по поисковому продвижению

Описание

Привет!

Мы аккредитованная IT компания, входящая в экосистему инновационного центра Сколково . Наше маркетинговое агентство полного цикла помогает бизнесу расти в интернете: профессиональное SEO-продвижение, создание и техн. поддержка сайтов, настройка эффективной контекстной рекламы и аналитика результатов.

И сейчас в наше агентство нужен опытный SEO-специалист уровня middle.

Обязанности:

• Технический SEO-аудит сайтов.
• Составление стратегии продвижения проектов по позициям и трафику.
• Сбор и кластеризация семантики, выявление целевых запросов под задачи проекта.
• Внутренняя и внешняя поисковая оптимизация в Яндекс и Google.
• Работа с AI, сервисами и программами для вебмастеров (Screaming Frog, Key Collector и т.д.)
• Постановка и контроль исполнения задач программистами и копирайтерами.
• Закупка ссылок.

Требования к кандидату:

• Знание SEO и отслеживание актуальных трендов.
• Знание основ HTML, CSS (желательно).
• Опыт работы с внешними ссылками.
• Работа с системами Яндекс.Метрика и/или Google Analytics.
• Аналитический склад ума.
• Умение самостоятельно планировать задачи для быстрого достижения поставленных целей по проекту.
• Стремление развиваться и навыки самообучения.
• Нестандартный подход к продвижению и портфолио успешных кейсов приветствуются.

Мы предлагаем:

• Полностью удаленную работу.
• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Персональный куратор и поддержка коллег.
• Корпоративные активности и тимбилдинг.
• Официальное трудоустройство.
• Заработная плата не имеет верхней планки и растёт прямо пропорционально успешности ваших проектов.

Зарплата:
- Первый месяц испытательного - оклад 70 000 рублей.
- Второй и третий месяц испытательного - оклад 75 000 рублей.
- Если испытательный срок пройден, то ЗП формируется таким образом: оклад 20 000 рублей + 25% с выручки по ведомым проектам, но не менее 80 000 рублей на руки.

Вакансия предполагает 3 месяца испытательного срока. При хороших результатах возможно досрочное завершение испытательного.

Этапы отбора:
- собеседование с HR менеджером,
- тестовое,
- собеседование с нанимающим менеджером.

Ждем ваших откликов!)