Менеджер по сертификации и маркировке товаров
HauslandОписание
Привет! Меня зовут Ольга, я являюсь частью команды компании H usland.
Мы работаем на рынке e-commerce, в частности, на Wildberries, Ozon, Яндекс маркет.
Мы основали в компанию в 2020 году и развиваемся с огромной скоростью. Оборот компании превышает 1 млрд. рублей.
На данный момент у нас есть несколько своих брендов:
Hausland - бренд товаров для дома; Omua - бренд одежды, Halbush - бренд бытовой техники
Из месяца в месяц компания растет, расширяя свои горизонты, сейчас у нас открыта вакансия Менеджера по сертификации и маркировке товаров:
Что будет входить в твои задачи:
- Определять необходимость сертификации продукции и рассчитывать её стоимость.
- Оформлять декларации, сертификаты, СГР, патенты для различных категорий товаров (посуда, одежда, хозтовары, и др.).
- Взаимодействовать с испытательными лабораториями и контролирующими органами.
- Работать в системе Честный знак .
- Разрабатывать маркировки товаров на различные категории ( посуда, текстиль, хоз.товары, мебель и т.д.)
- Следить за актуальностью нормативной базы и быстро реагировать на изменения законодательства.
Что важно для успеха:
- Опыт работы в сфере сертификации и маркировки товаров от 1 года.
- Знание требований системы Честный знак и нормативных актов по сертификации.
- Умение оформлять полный пакет документов (декларации, сертификаты, СГР, патенты).
- Навыки взаимодействия с лабораториями и госорганами.
- Внимательность к деталям, самостоятельность, ответственность.
- Системность, самостоятельность
Что мы готовы предложить:
-
Работу в ТОПовой компании на рынке маркетплейсов с крутым продуктом;
-
Дополнительный оплачиваемый отпуск 4 дня (итого 32 дня в год);
-
Подарки на день рождение от компании номиналом 5000 руб.;
-
20% скидка на нашу продукцию на ОЗОНе;
-
Компенсация фитнеса после 1 года работы;
-
Активную корпоративную культуру (выезды на природу: загородный клуб Москвы, сплав по реке и отдых в палатках в Пермском крае и Карелии, отдых в горах Домбая, квесты, встречи с командой)
Этапы собеседования: 1) Собеседование с HR 2) Собеседование с руководителем (видео формат) 3) Делаем оффер
Благодарим за интерес, проявленный к нашей Компании и надеемся, что Вы присоединитесь к нашей Команде!