Ведущий технолог-разработчик жидких лекарственных форм

Описание

Авексима российская фармацевтическая компания полного цикла: от научных разработок до выпуска и продвижения инновационных лекарственных препаратов. В нашем портфеле более 60 брендов, собственные производственные мощности и амбициозная команда, объединённая стремлением делать качественные и доступные лекарственные препараты для миллионов людей!
Мы убеждены, что по-настоящему помочь людям может только тот, кто берёт на себя ответственность и внедряет новые технологии.

Научно-исследовательский центр "Сколково" открывает вакансию "Ведущего технолога-разработчика в группу жидких лекарственных форм".

• Ведение проектов по разработке составов и технологии лекарственных средств (жидкие лекарственные формы);
• Организация производства серий препаратов для клинических исследований;
• Поддержание системы менеджмента качества в лаборатории;
• Составление стандартных операционных процедур, написание производственных регламентов;
• Изучение, обобщение знаний и внедрение лучших мировых практик в разработке лекарственных препаратов.

• Образование высшее химико-технологическое, биотехнологическое, фармацевтическое;
• Обязателен релевантный опыт по разработке лекарственных средств от 3 лет;
• Знание нормативных требований по вопросам ведения фармацевтического производства, в том числе стандартов GMP, фармацевтической технологии в части выполняемых технологических процессов;
• Знание требований к качеству получаемой промежуточной/готовой продукции.

• конкурентный уровень заработной платы;
• оплачиваем релокацию в г. Москву и компенсируем стоимость аренды жилья в случае переезда из других регионов;
• ДМС для сотрудника после прохождения испытательного срока, а также льготное подключение к ДМС членов семьи;
• график работы с 08:30 до 17:00, пн-пт;
• место работы: Инновационный центр "Сколково", БЦ "Амальтея";
• работа на высокотехнологическом оборудовании;
• большой пакет программ для внутреннего и внешнего обучения сотрудников;
• работа в команде профессионалов, готовых делиться опытом и экспертизой;
• развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях);
• подарки на Новый год, 1 июня для детей, награждение сотрудников, которые работают 5, 10, 15 лет в компании, скидки для сотрудников от партнеров (кофе, фитнесс, гимнастика).
• программа поддержки сотрудников: материальная помощь (свадьба, рождение детей), подарки детям на праздники и др.
  
  Заботимся о здоровье создаем будущее!