Технический писатель

Описание

• Создание и ведение структурированной и понятной технической документации для пользователей, разработчиков и администраторов систем;
• Разработка технический заданий, инструкций;
• Разработка описания алгоритмов и пользовательских интерфейсов;
• Взаимодействие с разработчиками, аналитиками, тестировщиками и экспертами предметных областей для сбора информации;
• Изучение принципов и правил работы информационных систем в рамках проектов;
• Написание и доработка документов на реализованное и разрабатываемое ПО согласно ГОСТ (19, 34);
• Подготовка методик испытаний;
• Контроль актуальности документации;
• Проведение ревью документации, подготовленной другими сотрудниками.

• Высшее техническое образование (информационные технологии, телекоммуникации, радиотехника, прикладная математика);
• Опыт написания и корректировки технической документации (руководства, инструкции, регламенты, API и т.п.) в соответствии с различными стандартами;
• Опыт написания документации в ИТ проектах, наличие технического бэкграунда (знание основ построения архитектуры сетей связи, понимание принципов функционирования протоколов маршрутизации, ключевых сетевых технологий, сетевых, транспортных и прикладных протоколов);
• Знание технической и ИТ терминологии;
• Понимание принципов и этапов создания информационных систем, БД, ПО;
• Владение инструментами описания процессов;
• Работа с большими объёмами информации, готовность к обучению, уметь работать в команде;
• Технический английский;
• Опыт практической работы в области связи и информационных технологиях от 3-х лет.

• Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;

• График работы 5/2 с 8:30-17:30, пятница сокращенный день до 16:15 (возможность гибкого начала рабочего дня, формат работы офисный).

• Забота о здоровье сотрудников:

  - Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);

  - Скидки по ДМС для родственников сотрудника;

  - Скидки на стоматологию;

  - Полис для выезжающих за границу.

• Материальные бонусы:

  - Годовая премия;

  - Дополнительные выплаты к первому отпуску;

  - Материальная помощь при рождении детей и к другим значимым событиям в жизни сотрудника;

  - Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях.

• Забота о развитии:

  - Внешнее обучение за счет работодателя;

  - Внутреннее обучение: СДО, тренинги;

  - Корпоративные мероприятия, подарки для детей;

  - Возможность посещать психолога;

  - Образовательные и развивающие мероприятия.