Менеджер по развитию обучающих программ

Описание

Обязанности:

• Анализ потребностей в обучении совместно с руководителями;
• Формулирование четких образовательных целей и результатов на основе брифа от бизнес-заказчика;
• Проектирование образовательных программ, курсов и их структур;
• Самостоятельная верстка и сборка электронных курсов в конструкторе Scroltool;
• Администрирование корпоративной LMS: загрузка контента, настройка учебных процессов, формирование учебных групп, консультация пользователей;
• Проверка отчетов о проведении прокторинга;
• Постоянное взаимодействие с внутренними экспертами и бизнес-заказчиками: сбор информации, согласование программ, контроль сроков;
• Ведение переговоров и работа с внешними поставщиками образовательных услуг (вузы, тренинговые компании, частные организации): выбор подрядчика, согласование ТЗ, контроль качества и сроков исполнения;
• Базовая аналитика данных по обучению (статистика прохождений, результаты тестирований, обратная связь);
• Подготовка регулярных и специальных отчетов и презентаций для руководителей на основе данных LMS и опросов;
• Активная работа с таблицами (Excel) для систематизации данных, расчетов и формирования сводных отчетов.

Требования:

• Опыт работы в области обучения и развития персонала (L&D), корпоративного образования или HR-аналитики от 1 года;
• Опыт проектирования учебных программ и формулирования образовательных результатов;
• Практический опыт администрирования любой LMS (Moodle, TeachBase, iSpring Learn, Эквио, MyAcademy и др.);
• Уверенные навыки работы с MS Office, особенно продвинутая работа в Excel (сводные таблицы, функции VLOOKUP/ВПР, фильтры, базовые формулы);
• Опыт создания электронных курсов в одном из популярных конструкторов (iSpring Suite, Articulate Storyline/Rise, CourseLab) или на платформе Tilda;
• Навыки деловой коммуникации, ведения переговоров и работы с заказчиками;
• Системное мышление, аналитический склад ума, внимательность к деталям.

Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Перспектива карьерного и профессионального роста;
• Заработная плата обсуждается индивидуально с каждым кандидатом;
• Отдых и путевки за счёт компании.

Социальный пакет:

Для сотрудников:

• Беспроцентный займ для покупки недвижимости;
• Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах;
• Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
• Льготные условия оформления ДМС, корпоративные скидки для посещения частных стоматологических клиник;
• Санаторно-курортное лечение (Черноморское побережье, Кавминводы);
• Досуг, развлечения (Билеты в кино, театр);
• Городские спортивные мероприятия (Билеты на матч футбольной и гандбольной команд);
• Корпоративные скидки более чем в 50 компаниях-партнерах;
• Питание сотрудников в столовых Компании по льготной цене.

Для детей сотрудников:

• Помощь в устройстве в Детский сад;
• Льготные путевки в летний лагерь на Черноморском побережье;
• Организация праздничных развлекательных мероприятий в День защиты детей;
• Подарки всем отличникам и хорошистам по окончании учебного года;
• Оригинальные новогодние подарки.