HR-менеджер

Требования

- Опыт работы в роли HR не менее 3 лет; - Практический опыт внедрения и управления основными HR-процессами: подбор и адаптация сотрудников, обучение и развитие, мотивация (материальная и нематериальная); - Умение строить и систематизировать HR-процессы с нуля; - Анализ бизнес-задач, уточнение требований к кандидатам; - Публикация вакансий на работных сайтах, работа с базами резервных резюме; - Организация и ведение постоянной воронки найма; - Организация и проведение собеседований, тестовых заданий, проверки рекомендаций; - Подготовка и согласование job-offer, проведение переговоров по условиям, сопровождение до выхода; - Знание трудового законодательства РФ и уверенное применение его на практике; - Опыт проведения внутренних мероприятий, обучения; - Сильные коммуникативные и лидерские качества, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями.

Обязанности

- Формирование команды, разрабатывать и внедрять HR-стратегию и ключевые процессы компании: подбор, адаптация, обучение, развитие и мотивация сотрудников; - Консультировать руководство по вопросам управления персоналом, оценивать последствия HR-решений и минимизировать кадровые риски; - Создавать регламенты взаимодействия и коммуникации между отделами компании; - Проводить оценку эффективности подразделений, выявлять зоны роста и предлагать решения для повышения результативности; - Организовывать и сопровождать обучение и развитие персонала; - Разрабатывать и совершенствовать систему мотивации и поощрения сотрудников.

Условия

Вакансия компании ИП Спицын Дмитрий Николаевич Торговая компания: офис продаж, склад, интернет-магазин, ищем HR-менеджера, который станет важным звеном в нашей команде и поможет нам достичь новых высот. - Полная занятость; - График: 5/2; - Рабочие часы: 8; - Формат работы: на месте работодателя.