Электромонтер ОВБ КРЭС

Описание

• выполнять оперативные переключения, производить подготовку рабочих мест для ремонтных бригад, приемку рабочих мест после окончания работ, ввод оборудования в работу по указанию диспетчера;
• выполнять устранения неисправностей (небольших, по возможности) или по командам диспетчера производить переключения для ликвидации поврежденного оборудования для обеспечения электроснабжения;
• производить осмотр ВЛ в светлое время суток при благоприятных метеоусловиях, в том числе с оценкой состояния опор, проверкой загнивания деревянных оснований опор;
• производить внеплановые осмотры ВЛ;
• производить обрезку оборванных проводов ВЛ;
• проводить снятие с проводов набросов, ветвей деревьев и др.;
• выполнять проверку состояния железобетонных опор и приставок с выборочным вскрытием грунта на глубину до 0,5м.;
• производить осмотры ТП 10/0,4 кВ, РП -10 кВ, производить фиксацию (дефекты, протоколы результата замеров)ТП 10/0,4 кВ, РП -10 кВ;

• Прошедшие профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих/профессиональной подготовки рабочих/программ повышения квалификации рабочих

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет , включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску ;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика );
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.