Руководитель группы по организации пуско-наладочных работ

Описание

участие в разработке, экспертизе, и приемке проектной документации по разделам ТХ, ЭС, ЭМ, ЭОМ, ПС, СС, АК, АТХ, АСУ
формирование технических заданий, оценка технических предложений на поставку технологического оборудования, услуг
координация работы подрядчиков, поставщиков оборудования
оптимизация технических решений на этапе строительства для снижения затрат и сроков без ущерба качеству и надежности
проведение заводских приемо-сдаточных испытаний оборудования, входной контроль оборудования
приемка оборудования на объектах (КТП, ДЭС, ЩСУ и др.)
разработка и согласование графиков, программ и методик проведения пуско-наладочных работ
организация и контроль этапов строительно-монтажных работ, пуско-наладочных работ, ввода в эксплуатацию
контроль готовности объектов к началу пуско-наладочных работ
контроль качества и соответствия монтажа проектной документации
проверка исполнительно-технической документации
планирование и координация работы группы пуско-наладочных работ, этапов работ на объектах
участие в холостых, комплексных испытаниях оборудования и систем объекта
анализ протоколов испытаний
участие в решении претензионных вопросов по результатам приемки оборудования, этапов работ, результатов пуско-наладочных работ
подготовка комплектов пуско-наладочной документации для сдачи объекта в эксплуатацию

высшее техническое образование (энергетика, автоматизация, промышленное строительство или смежное)
опыт работы не менее 5ти лет в сфере организации строительства, монтажа и наладки
опыт руководства группой/отделом (не менее 2х лет) или управления проектами в области пуско-наладочных работ
знание действующей нормативной базы в области строительства, промышленной безопасности (ПУЭ, 123-ФЗ, 861)
понимание полного цикла проекта: проектирование, закупки, строительно-монтажные работы, ПНР, ввод в эксплуатацию
знание основ управления проектами (планирование, контроль сроков, бюджетирование, риск-менеджмент)
готовность к командировкам

Срочный трудовой договор в штат компании на время реализации проекта;
Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
Расширенный социальный пакет;
Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.