Talent Lead / Руководитель по организационному развитию

Описание

Группа компаний ТОФС предоставляет высокотехнологичные нефтесервисные услуги и оборудование, обеспечивает бесперебойную работу крупнейших нефтегазовых компаний российского энергетического сектора. Группа была сформирована в ноябре 2022 года после одобрения Президентом Российской Федерации передачи российских активов компании Baker Hughes российскому менеджменту.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по TК РФ;

Условия работы:

• График: 5/2 ; гибрид - офис/дом;
• Постоянный трудовой договор;
• Оборудованное рабочее место;
• Конкурентная заработная плата по итогам интервью, наличие премиальной составляющей.

Забота о благополучии сотрудников:

• Расширенный полис ДМС для сотрудника и близких родственников включая: стоматологию, страхование и лечение критических заболеваний, полис для выезда за рубеж, страхование жизни от несчастных случаев;
• Оплачиваемый предварительный медицинский осмотр.

Возможности развития внутри компании:

• Обучение в учебном центре компании;
• Возможности профессионального развития и карьерного роста, в том числе кросс-функциональных перемещений/релокации между регионами присутствия компании.

Чем Вам предстоит заниматься:

Формирование, развитие и реализация комплексной HR-стратегии компании по управлению талантами по следующим направлениям:

• управление внешним и внутренним брендом работодателя;
• работа с программой по оценке и развитию потенциала сотрудников;
• планирование преемственности и формирование пула;
• программы по развитию лидерства и управления карьерой;
• оперативное взаимодействие и долгосрочное сотрудничество с профильными учебными заведениями;

Совместно с Центром технических компетенций и обучения:

• развитие и совершенствование системы обучения и развития персонала с целью наращивания внутренней экспертизы;
• разработка и реализация стратегии корпоративного обучения с фокусом на внешний рынок с целью развития кадрового потенциала нефтегазовой отрасли РФ;
• расширение и управление портфелем корпоративных и коммерческих образовательных программ: регулярная актуализация линейки программ в соответствие с потребностями рынка, мониторинг актуальности форматов образовательных проектов;
• разработка и реализация совместных с внешними партнерами образовательных проектов (программ профессионального обучения и дополнительного образования в партнерстве с высшими и средними учебными заведениями);

Взаимодействие и сотрудничество с экспертными сообществами, федеральными и региональными госорганами;

Развитие портфеля цифровых решений в области управления талантами, подбора и развития персонала;

Оперативное управление и повышение эффективности работы команд в прямом и функциональном подчинении, формирование и контроль бюджета по всем направлениями в периметре ответственности;

Мониторинг лучших практик рынка в области управления талантами, обучением и развития персонала, участие в релевантных конференциях и мероприятиях.

Что для нас важно:

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере организационного развития, управления талантами, корпоративного обучения в крупной компании от 5 лет , в том числе в роли руководителя от 2 лет ;
• Наличие экспертизы по управлению талантами и знание лучших практик как российского, так и международного рынка;
• Продвинутый уровень лидерских навыков и навыков эффективного управления командой;
• Системное мышление, умение выстраивать полный путь от стратегии к операционной реализации;
• Умение находить нестандартные решения и превращать вызовы в возможности;
• Способность к объективной и глубинной оценке личностного, профессионального и карьерного потенциала кандидатов и сотрудников;
• Знание и опыт в области управления проектами и MarHR являются преимуществом.