Заместитель директора по персоналу

Описание

Мы крупная компания с понятным продуктом и реальным масштабом (производство/розница/сервис/логистика). Усиливаем HR-блок: нужен заместитель HRD , который возьмёт на себя ключевые процессы и поможет ускорить изменения быстро, системно, с цифрами .

У нас много задач и высокий темп: необходимо строить управляемую HR-систему : численность и структура, подбор и адаптация, обучение, оценка, резерв, мотивация, ФОТ, коммуникации.

Ключевая зона ответственности:
Вы правая рука HRD . В зависимости от вашего опыта закрепим за вами основные 3 5 потоков , остальное совместно и с поддержкой команды:
1. Планирование численности, ШР и оргпроектирование
анализ оргструктуры, нормирование/обоснование численности;
регламенты по ШР/ставкам/лимитам, подготовка материалов для руководства.
2. Подбор и адаптация (массовый + точечный)
управляемая воронка подбора, SLA, качество найма;
адаптация: стандарты, контроль прохождения, закрепление наставников.
3. Обучение, оценка, кадровый резерв
запуск/перезапуск системы обучения под бизнес-показатели;
оценка (в т.ч. руководителей), матрицы компетенций, резерв и планы развития.
4. Мотивация и управление ФОТ (вместе с финансами)
участие в планировании/прогнозировании ФОТ, контроль отклонений;
предложения по настройке мотивации (прозрачно, измеримо, без перекосов ).
5. Корпоративные коммуникации и HR-бренд
внутренние коммуникации, признание, вовлечённость;
партнёрства с ВУЗами/ССУЗами и внешние источники кандидатов, программы практик/стажировок.
6. КДП (как минимум контроль качества)
не обязательно делать руками , но важно уметь выстроить контроль, сроки, риски, порядок.

Что для нас важно:
опыт в HR от 3 лет (идеально HRG/HR-руководитель/HRBP с широкими руками);
знаете несколько функций глубоко и готовы развивать остальные (мы это поддержим);
умеете работать с цифрами : численность, ФОТ, текучесть, укомплектованность, эффективность;
сильные коммуникации: можете договариваться и доводить до результата ;
личный стиль: активность, позитив, инициативность, самостоятельность, энергия.

Условия:
Оформление по ТК РФ;
Уровень дохода обсуждаем по опыту и навыкам (фикс + бонус за результат);
Соцпакет, оформление по ТК РФ;
Cофинансирование повышения квалификации;
График 5/2;
Скидки до 50% процентов на продукцию компании для сотрудников;
Подарки детям сотрудников (программа для первоклассников, для отличников -материальное поощрение);
Денежные премии за стаж и награждение знаками почета;
Участие в корпоративных мероприятиях.

Этапы подбора:
1. короткий созвон 15 минут;
2. интервью с HRD (кейсы по функциям HR);
3. встреча с руководителем бизнеса;
4. оффер.
Откликайтесь в сопроводительном напишите 3 пункта:
- какая HR-функция у вас сильнейшая;
- какой проект вы считаете самым гордым ;
- что хотите прокачать до уровня HRD.