Руководитель направления по работе с персоналом

Описание

Компания работодатель - современная российская компания, которая работает на рынке фарм индустрии с 2001г. и уже 24 года создает лучшие продукты на рынке фармацевтики .

Основное направление деятельности: выведение продуктов и их активное продвижение на фармацевтическом рынке: От регистрации до присутствия на аптечной полке.

Офисы компании: Москва и Санкт-Петербург

В связи с активным ростом, развитием бизнеса требуется опытный HR - generalist , который:

1. Проведет аудит существующих HR процессов
2. Разработает эффективную HR стратегию согласно целям бизнеса и реализует ее для нашей команды

Компания ищет амбициозного HR специалиста, который хочет развиваться во всех блоках HR и иметь возможность реализовать свои идеи по созданию и улучшению процессов. Работать предстоит в тесной связке с генеральным директором / собственником бизнеса, быть его правой рукой в вопросах работы с персоналом.

Обязанности:

• Управление наймом: определение потребности в персонале в каждом из подразделений и создание системы подбора, разработка моделей компетенций, профилей должностей, должностных инструкций, взаимодействие с рекрутерами и кадровыми агентствами + самостоятельный поиск.
• Создание/оптимизация и автоматизация системы адаптации и обучения новых сотрудников.
• Разработка мероприятий по созданию положительного HR бренда: работа над внешним и внутренним HR брендом, описание ценностей и создание EVP компании.
• Улучшение лояльности и вовлеченности персонала.
• Разработка мероприятий по материальной и нематериальной мотивации.
• Бюджетирование HR функции.
• Оценка и развитие персонала.
• Разработка регламентов, скриптов, положений, анкет и т.д. в рамках каждого из реализуемых блоков.
• Аналитика. Поиск слабых зон и создание предложений по оптимизации.
• Внедрение в работу платформы k-team.
• Автоматизация HR процессов.

• Знает как создаются и реализуются HR стратегии.
• Имеет опыт формирования команд и подбора руководителей подразделений, умеет использовать различные методы оценки кандидатов.
• Имеет опыт/знания в таких областях, как: формирование положительного HR бренда, оптимизация/разработка систем адаптации и наставничества, управление лояльностью и вовлеченностью, снижение текучести, поддержание и развитие корпоративной культуры и коммуникаций
• Обладает энергией, инициативностью и проактивностью. Не ждет указаний, а сам приходит с предложениями по улучшению существующих Hr процессов или внедрению новых.
• Сможет на примере цифр и фактов объяснить необходимость изменений и их суть, а так же, внедрять их в работу компании совместно с генеральным директором
• Любит свою работу, постоянно развивается в своей сфере и следит за новыми трендами и практиками.
• Имеет высшее образование и курсы повышения квалификации, тренинги в области HR.
• Имеет опыт работы HR BP, менеджером по персоналу, HR generalist от 4-х лет.

• Работа в тесной связке с генеральным директором и возможность вносить предложения в работу с персоналом компании.
• Возможность решать сложные и интересные задачи, расти и развиваться (в перспективе возможен переход на другие направления бизнеса собственника в рамках HR бизнес партнерства).
• Официальное белое трудоустройство.
  
  Просьба к отклику приложить сопроводительное письмо, в котором указать уровень ожидаемого дохода и причину интереса к вакансии компании.