Специалист по кадрам

Требования

- Опыт работы будет преимуществом; - Грамотная устная и письменная речь; - Развитые коммуникативные навыки; - Умение работать в поисковых системах по подбору персонала; - Знание основ законодательства, нормативно-правовых актов по организации кадровой работы; - Знание MS Office (Word, Excel), 1С: 8.3 ЗУП. - Способность работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, нацеленность на результат, ответственность, само организованность, стрессоустойчивость.

Обязанности

- Определение потребности в персонале и сбор информации по всем структурным подразделениям Общества; - Поиск кандидатов через различные каналы: hh.ru, JobLab.ru, социальные сети и др.; - Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координация извлечения и использование информации из баз данных; - Обращение с заявками в центры трудоустройства и занятости населения, учебные заведения; - Ведение в работе 6-12 вакансий одновременно - от рабочих до руководителей; - Первичное общение с кандидатами по телефону или в мессенджерах для уточнения опыта и заинтересованности; - Проведение первичного интервью и оценка соответствия требованиям позиции; - Организация встреч кандидата с руководителем для проведения собеседования. - Представление кандидатов на вакантные должности (свободные рабочие места) руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения: о возможности приема кандидата, в качестве кого может быть принят нанимающийся, по какой квалификационной категории (разряду). - Ведение отчетности: количество приглашенных на собеседование, принятых сотрудников и т.д. - Анализ эффективности каналов поиска и оптимизация рекрутинговых процессов; - Знание структуры предприятия, ее профиля и специализации; - Выполнение поручений Начальника отдела кадров.

Условия

1. Работа в стабильной и активно развивающейся компании. 2. Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня работы. 3. Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц. 4. Ежегодные творческие конкурсы и корпоративные мероприятия для работников и детей работников. 5. Стимулирующие выплаты и меры социальной поддержки: - премии за выполнение особо важных задач и высокие производственные результаты; - премии ко Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, а также в связи с Юбилейными датами; - выплата годового вознаграждения за выслугу лет; - выплата вознаграждения по итогам работы за год ; - материальная помощь в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников; - материальная помощь работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации; - оплата путевок работникам Общества в санатории и профилактории, расположенные на территории РФ; - оплата путевок детям в возрасте от 7 включительно в оздоровительные лагеря, санатории и профилактории; - оплата детских новогодних подарков к Новому году и (или) билетов на новогодние представления; - дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи с рождением детей, регистрацией брака, смертью близких родственников. - бронирование военнообязанных граждан.