HR бизнес-партнер

Описание

• Обеспечивать организацию стажировок и практик студентов
• Обеспечивать организацию работы с молодыми специалистами
• Обеспечивать разработку и реализацию программ по адаптации персонала.
• Организация внутренних наградных кампаний ДО
• Обеспечивать развитие корпоративной культуры (вовлекающее лидерство)
• Организовывать работу с результатами СПК, формированию планов по повышению вовлеченности
• Организовывать реализацию мероприятий, направленных повышение вовлеченности и качества жизни
• Организовывать опросы сотрудников, направленные на повышение вовлеченности персонала, и работать с их результатами
• Обеспечивать организацию корпоративных спортивных мероприятий для сотрудников
• Участвовать в формировании Годового плана закупок по направлению деятельности
• Готовить ТЗ на заключение ДД по направлению деятельности
• Сопровождать реализацию процессов базового вознаграждения, премирования и предоставления социальных льгот и гарантий в СП

• Высшее образование (специалитет/магистратура):Менеджмент;Управление персоналом;Психология;Экономика.
• Знание трудового законодательства;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Навыки формирования бюджета расходов на персонал;
• Знание принципов, методов и инструментария стратегического планирования
• Знание принципов, методов и инструментария обучения и развития персонала
• Знание принципов, методов и инструментария организационного развития;(visio)
• Знание принципов, методов и инструментария мотивации персонала. Порядок заключения договоров (контрактов).
• MS Office, SAP HR, 1С

• Работа в группе компании "Газпром нефть"
• Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Регулярная индексация фиксированной части дохода;
• Годовая премия по результатам деятельности;
• Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев;