Генеральный директор Управляющей Компании
ПиАрОписание
Приглашаем профессионала в нашу команду - Директора Управляющей Компании
(Жилищные Комплексы в Иркутске и Братске)
Условия:
- график работы 5/2, выходные дни: суббота, воскресенье
- рабочий день: с 9.00 до 18.00
- работа в офисе: ул. Гравийная 22,
- своевременная выплата заработной платы
Требования:
- Высшее образование в сфере управления, экономики, финансов, эксплуатации зданий/сооружений
- опыт работы от 5 лет в сфере ЖКХ, эксплуатации зданий и сооружений, руководящей работы
- грамотная письменная и устная речь
- знание нормативно-правовой базы в сфере ЖКХ , знание процессов технической эксплуатации, понимание системы управления ТСЖ/МКД, знание принципов работы АСУБД и "умных" технологий в ЖКХ.
- аттестация "Управление МКД" (в ГЖИ) будет вашим преимуществом.
Обязанности:
определение совместно с учредителями приоритетных направлений развития УК,
формирование и развитие команды подразделения,
выявление слабых мест в проектных решениях МКД и объектов ГК на базе опыта управления и эксплуатации, до начала строительства, участие в разработке внутренних стандартов проектирования.
Предоставление экспертизы/ консультирование при реализации строительных проектов ГК в направлениях: благоустройства, навигации внутренней и наружной, СКУД, видеонаблюдения, домофонии, удаленного управления и мониторинга состояния инженерных систем, авторизация управления процессами эксплуатации.
Приемку МКД и объектов ГК в управление, передачу помещений собственникам
Управление выполнением гарантийных обязательств застройщиков ГК:
Операционное управление МКД и объектами ГК:
проведение общих собраний собственников, взаимодействие с собственниками, арендаторами, госорганами, ресурсоснабжающими организациями по заключению договоров на обслуживание, запросам и урегулированию жалоб и претензий,
Управление финансами: формирование бюджета УК, контроль доходов и расходов, оптимизация затрат, управление дебиторской задолженностью, управление тарифами на платные услуги
Управление командой: управлять оргструктурой подразделения, укомплектовывать штат в соответствии с утвержденной структурой совместно с отделом по работе с персоналом,