Менеджер по продажам / менеджер по работе с ключевыми клиентами

Описание

Компания ТН-Система является официальным дилером Корпорации ТехноНИКОЛЬ по Северо-Западному региону. Осуществляет поставки строительных материалов ТехноНИКОЛЬ на строящиеся объекты в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. В компании работают амбициозные, стремящиеся к профессиональному и материальному росту сотрудники.

Наша миссия - Улучшить качество строительства по Санкт-Петербургу и ЛО.

Наша цель - стать лучшими по продажам в своем сегменте.

Наша команда - это команда профессионалов, работающих по принципу "Удобство для клиентов и Высокое качество оказываемых услуг". Мы активно развиваем на отдел продаж и, для интересного и плодотворного сотрудничества, мы готовы принять в нашу дружную команду активного и целеустремленного Менеджера по продажам / менеджера по работе с ключевыми клиентами.

Обязанности:

• Активный поиск клиентов/ объектов, работа с существующей базой объектов
• Выезд на объекты, проведение презентаций, выявление ЛПР и потребностей
• Формирование коммерческих предложений, работа с возражениями, закрытие сделок
• Заключение договоров, ведение базы своих клиентов
• Контроль поставок, дебиторской задолженности и договоренностей с клиентами
• Выполнения планов по продажам, отчетность

• Опыт работы в продажах от 1 года, строительный сегмент (как преимущество)
• Уверенно владение ПК, MS Office
• Умение вести переговоры на разных уровнях управления: от снабжения до собственника бизнеса
• Умение грамотно планировать свое время (расстановка приоритетов)
• Знание основ ведения документооборота, сопровождающего продажи (счета, УПД, договоры)
• Активная жизненная позиция, желание зарабатывать и развиваться
• Открытость, коммуникабельность, общительность
• Стрессоустойчивость, умение работать с большими объемами информации
• Ответственность за результат
• Личный автомобиль и права кат. В

• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00
• Трудоустройство по ТК РФ
• Обучение в начале карьеры
• Корпоративная мобильная связь
• Конкурентоспособный уровень дохода, состоящий из оклада + KPI +%, в среднем 120.000-200.000 (потолка нет - прозрачная и эффективная система мотивации)
• Руководитель, который заинтересован в вашем результате
• Ежегодное повышение квалификации
• Комфортное, полностью оборудованное рабочее место
• Дружный и молодой коллектив (средний возраст 35 лет)
• Своевременная выплата заработной платы
• Предоставление корпоративного автомобиля успешным сотрудникам
• С кандидатами с профильного рынка готовы обсудить индивидуальные условия сотрудничества