Локация

Директор по персоналу (HRD) в ресторанный холдинг

Фэмили Гарден Групп
  • от 250 000 руб.
Москва Опыт работы от 6 лет Постоянная занятость Полный день
Поделиться

Описание

Мы крупный, динамично развивающийся ресторанный холдинг - нам 10 лет и у нас 40+ объектов в России и 5 партнерских проектов в Ташкенте.

Наша главная ценность - это люди, наши сотрудники и наши гости. Название нашей компании *Family Garden* и наши ценности обуславливают наш подход к делам - к отношению в команде и характеру ведения бизнеса. Гости с сотрудники это ценят, их количество растет и важно развиваться и компании через развитие команды!

Поэтому мы в поисках Директора по персоналу (HRD) - лидера, который выведет HR систему компании на конкурентный уровень, сформирует корпоративную культуру и создаст условия для обеспечения экономической эффективности HR процессов.

У нас уже функционирует отдел по персоналу ресторанов где выстроены процессы базовых HR функции: кадровый документооборот, подбор персонала, обучение линейных сотрудников, организация корпоративных мероприятий. За каждой функцией закреплен ответственный руководитель.

Главная задача которую мы ставим перед кандидатом - проанализировать, разработать и внедрить в компанию

единый современный, системный и эффективный подход по кадровой и корпоративной политике

для всех локаций

интегрированный с бизнес-целями.

В связи с этим первоочередные задачи - это:

  • Сформировать целостную HR систему: настроить эффективные каналы коммуникацию между подразделениями, определить KPI, внедрить систему сквозной отчётности.

  • Усилить корпоративную культуру и внедрить современные инструменты ее транслирования: разработать ценностное предложение работодателя (EVP), внедрить культурные коды в повседневные процессы.

Стратегические задачи:

  • работа с оргструктурой: оптимизировать оргструктуру, создать систему должностых инструкций, стандартизировать процесс регламентирования бизнесс-процессов с правилами и ответственными;
  • цифровизация HR процессов: усилить и внедрить новые ИТ решения в области коммуникации отделов, автоматизации рутинных процессов, аналитики и отчётности;

Тактические задачи:

  • оптимизация затраты на персонал: выявить точки экономии без потери качества; доработать механизмы соблюдения бюджетов; контролировать план найма в условиях сезонности и стратегии по развитию; осуществлять оценку компетенций и эффективности сотрудников, руководителей и отделов;

  • развитие HR бренд: определить позицию компании на рынке труда и работать над ее усилением, анализировать текучесть, формировать кадровый резерв;

  • участие в планировании открытия новых ресторанов и освоения новых локация.

Основные обязанности:

  • разработка и реализация долгосрочной HR стратегии в соответствии с бизнес целями компании;

  • выстраивание эффективной коммуникации между руководством и сотрудниками, выстраивание культуры субординации;

  • внедрение системы оценки эффективности персонала (KPI, 360 , аттестация, опросы);

  • формирование программ мотивации и удержания сотрудников;

  • организация корпоративного обучения, мероприятий и развития талантов, построение карьерных траекторий;

  • координация работы отделов подбора, обучения и кадрового документооборота, повышение их эффективности;

  • корректировка компенсационной политики на основе тенденций изменения рынка труда;

  • ведение HR аналитики: текучесть, стоимость найма, вовлечённость, ROI HR проектов;

От кандидата мы ожидаем:

  • высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент);

  • опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 5 лет (желательно в ресторанном бизнесе или HoReCa);

  • успешный опыт построения HR системы с нуля или её масштабной трансформации;

  • глубокое понимание экономики персонала и методов оптимизации затрат;

  • навыки разработки и внедрения корпоративных ценностей и культурных практик;

  • владение HR аналитикой и инструментами измерения эффективности HR процессов;

  • опыт внедрения HR IT решений;

  • умение выстраивать диалог с топ менеджментом, аргументировать решения через бизнес показатели;

  • лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

  • официальную занятость по ТК РФ;

  • конкурентную заработную плату;

  • возможность реализовать свои идеи, масштабные HR проекты;

  • поддержку топ менеджмента в реализации инициатив;

  • современный офис и технологичную рабочую среду;

  • корпоративные привилегии (питание в ресторанах сети, скидки, ДМС);

Окончательные условия будут обсуждаться с каждым кандидатом. Сопроводительное письмо будет преимуществом.

19 дней назад Источник: hh.ru
Обращаем Ваше внимание, что вакансия взята с внешнего источника hh.ru. Администрация сайта не несет ответственность за ее содержание.
Рекомендуемые вакансии
  • WIN Group
  • Москва
Описание Ищем энергичного и ответственного директора по персоналу для производственной компании по пошиву ... KPI для персонала Бюджетирование расходов на персонал Требования Опыт работы в HR и ... с 10 до 18 Работа в офисе в шаговой доступности м. Кунцевская ...
13.01.2026
300 000 - 300 000 руб.
  • Unicorn HR Buro
  • Москва
... BURO! Сейчас мы находимся в поиске Директора по персоналу (HRD) в крупную производственную компанию. Компания ... ); Опыт работы в производственных компаниях , розница, дочерние предприятия крупных холдингов; Опыт построения ...
11.01.2026
300 000 - 300 000 руб.
  • Кадровое агентство Офис
  • Москва
... , отчётность. Требования: Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или бизнес ... преимущество. Опыт работы на позиции Директора по персоналу (HRD) в крупной производственной компании (машиностроение ...
11.01.2026