Старший мастер Лужского РЭС

Описание

• обеспечивать надежную бесперебойную, экономичную, безопасную работу оборудования и надлежащее качество передаваемой энергии;
• осуществлять организацию и техническое руководство персоналом района по выполнению основных задач и функций;
• осуществлять непосредственное руководство и контроль за работой подчиненного персонала;
• обеспечивать соблюдение персоналом требований ПОТ, ПТЭ, ППБ, ПУ и БЭГК, должностных и производственных инструкций, норм производственной санитарии, трудовой и производственной дисциплины и трудового распорядка;
• быть лицом ответственным за безопасное производство работ грузоподъемными кранами, кранами-манипуляторами, вышками (подъемниками) при выполнении работ с применением грузоподъемных машин и механизмов и выполнять требования должностной инструкции;
• осуществлять планирование, организацию и обеспечение технического обслуживания и ремонта оборудования распределительных сетей;

• высшее техническое образование и стаж работы на производстве не менее 3-х лет.

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Ежемесячная частичная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет , включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску ;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика );
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.