Заместитель руководителя управления по работе с персоналом

Описание

• Разработка и внедрение локальных нормативных актов по профилю деятельности управления.
• Организация работы управления в части координации процессов подбора, КДП.
• Разработка и оптимизация единых шаблонов документов и процессов кадрового делопроизводства (КДП).
• Подготовка HR-аналитики и отчетности: подготовка мониторингов (текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и обучения) для принятия управленческих решений.
• Формирование и управление кадровым резервом, наградной политикой.

• Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом).
• Опыт работы в области управления персоналом от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей HR-позиции
• Практический опыт успешной самостоятельной реализации задач из описания вакансии (разработка политик, внедрение системы оценки, работа с кадровым резервом, построение системы мотивации).
• Глубокие знания в области трудового законодательства РФ.
• Системное мышление, аналитические навыки, умение работать с данными.
• Навыки презентации и отстаивания своих проектов перед руководством и собственниками.
• Ориентация на бизнес-результат
• Навыки управления проектами и командой.

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
• Пересмотр заработной платы ежегодно;
• Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;
• Участие в профессиональных конференциях;
• Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;
• Корпоративные мероприятия;
• ДМС после испытательного срока;
• Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
• Коллективный договор.