Главный специалист отдела развития системы стратегического планирования
Описание
Обязанности:Осуществление разработки и актуализации комплексных стратегических программ и планов Общества, с привязкой к документам долгосрочного горизонта планирования;Осуществление системного вовлечения заинтересованных сторон и координация совместной деятельности участников процесса стратегического планирования;Разработка, утверждение и сопровождение реализации стратегий и комплексных программ поддержания и развития производственного комплекса;Проведение оценки стресс-сценариев Общества, организация проактивной разработки стратегии реагирования в рамках проведения систематического стресс-тестирования бизнес-модели Общества;Разработка методики расчета сложных KPI (EVA, ROACE, RRR и др.);Создание и поддержание финансовых моделей для сценарного планирования (в т.ч. с использованием AI/ML-прогнозов);Нормативно-методическое регулирование совершенствования процессов управления стратегическим планированием;Разработка и актуализация внутренних регламентов, шаблонов, методик в области стратегического планирования и сценарного моделирования (паспорта KPI, формуляры инициатив, регламенты стратегических сессий и др.)Внедрение и контроль цикла PDCA;Подготовка отчетов, презентаций и иных материалов по вопросам разработки стратегических программ;Формирование и внесение корректировок в проекты основных Политик Общества.Требования:Стаж работы в нефтегазовой отрасли не менее 5 лет;Опыт разработки и актуализации документов стратегического планирования;Опыт разработки корпоративных методологий, стандартов;Опыт стратегического анализа, финансового и сценарного моделирования;Опыт внедрения изменений и регламентов;Опыт управления портфелем инициатив /проектов (приоритизация, оценка ресурсов, и эффектов, контроля сроков, работа с рисками);Опыт проведения рабочих групп, комитетов, защиты предложений перед руководством;Знание методологий стратегического планирования, методов анализа и сценарного моделирования, основ финансового и экономического анализа;Опыт адаптации и внедрения ИТ‑инструментов/систем для планирования;Владение BI‑инструментами.Условия:Возможность развития в структуре крупного холдинга;Работа в офисе 5/2;Конкурентная оплата труда, премии;Дополнительные дни к отпуску;ДМС на сотрудника и членов семьи;Компенсация питания;Оплата фитнеса.