Ведущий специалист (экономист)

Описание

В Ваши обязанности будет входить: Ведение бюджета (консолидация данных с обоснованием); Контроль и регуляция дебиторской задолженности; Составление смет и калькуляций затрат, распределение по заказам; Составление и согласование договоров; Ведение первичных и закрывающих документов. Подготовка и утверждение данных внутри предприятия; Осуществление закупочных и тендерных процедур; Учет расходных и доходных статей; Учет остатков и кассовых разрывов; Своевременный расчет с поставщиками и подрядчиками; Проведение сверок взаимных расчетов. Мы ожидаем от кандидата: Высшее экономическое образование; Опыт работы не менее 5 лет на аналогичной должности; Опыт работы экономистом на крупном предприятии будет Вашим преимуществом; Опыт работы в организациях, входящих в контур управления ГК «Ростех» будет Вашим преимуществом; Аналитический склад ума, стрессоустойчивость, внимательность, усидчивость, умение работать в команде. Необходимые знания и навыки: Знание бухгалтерского и экономического учета; Умение читать финансовую отчетность; Умение рассчитывать ключевые показатели; Понимание финансовых рынков и инструментов управления рисками; Знание нормативно-правовых актов, регулирующих финансово-хозяйственную деятельность; Опыт работы в 1С, АС ФЗД, MS Office. Мы предлагаем: Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата; График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день; Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений); Столовая, кафе на территории предприятия; ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников); Комфортные условия труда; Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников; Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу; Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет); Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь); Обучение за счет средств предприятия; Базы отдыха для работников и членов их семей; Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза); Подарки и конкурсы для детей работников.