Технический директор малотоннажного флота в Анталию

Описание

Кто мы?
Мы - команда экспертов в подборе топ-менеджеров и ключевых специалистов. Работаем с собственниками и первыми лицами компаний, выстраивая подбор там, где ошибка слишком дорога.

О компании
Динамично развивающаяся международная компания с головным офисом в Анталии. Это история, начавшаяся с успешного частного партнерства, - история стабильного роста и выдающихся достижений. Сегодня глобальная команда насчитывает более 500+ профессионалов по всему миру и 100+ единиц судов. В рамках амбициозного плана развития компания планирует увеличиться до 200+ судов в 2026 году.

О роли:
Мы находимся в поиске Технического Директора малотоннажного флота, который возьмет на себя полную ответственность за техническую эксплуатацию и бесперебойную работу флота из 18 судов класса река-море . Ключевая цель - переход от реактивного устранения проблем к выстроенной системе планового ремонта и технического обслуживания флота.

Ключевые задачи:
-Провести полную ревизию технического состояния флота (чек судов на месте) и оценить риски скорых поломок.
-Разработать и внедрить регламенты и систему планового ТО, ремонтов и списания запчастей. Внедрить PMS в среднесрочной перспективе.
-Наладить эффективное взаимодействие с отделом снабжения, в том числе по поиску аналогов запчастей на рынке (включая неофициальные каналы). Сформировать safety stock, critical spare list.
-Обеспечить бесперебойную работу флота, исключив простои по техническим причинам: максимум 60 дней на пятилетку.
-Участвовать в программе обновления флота на ближайшие 2 года (прием новых судов, взаимодействие с верфями).

Наш идеальный кандидат : обязательные требования (hard skills):
Опыт работы в должности Суперинтендента в судоходной компании.
Опыт управления технической эксплуатацией малотоннажного флота река-море (типы: Волго-нефть, Волго-Дон, Волго-Балт и т.п.).
Техническое образование в сфере судоходства.
Английский язык на уровне С1.
Готовность к релокации в Анталию.

Желательные навыки (будет преимуществом):
-Опыт взаимодействия с китайскими верфями и поставщиками основного оборудования.
-Опыт строительства судов новых проектов.
-Знание программного обеспечения по управлению флотом.

Критически важные личные качества (soft skills):
Проактивность и инициативность: способность самостоятельно видеть зоны для улучшений, инициировать и продвигать изменения без постоянного руководства сверху.
Ответственность и принципиальность: способность демонстрировать твердость в выполнении обязательств и принятых решений, находить и устранять препятствия на пути.
Лидерство и гибкость: способность уверенно себя чувствовать и завоевывать авторитет в команде, сохраняя общий язык как с руководством, так и с коллегами.

Что мы предлагаем:
-Годовой бонус (13-я зарплата) в размере 1-3 окладов по итогам года.
-Участие в масштабном проекте по обновлению флота.
-Программу поддержки и адаптации при релокации.

Как откликнуться:
Если вы видите себя в этой роли, то следующие шаги:
-откликнуться на вакансию и ответить на короткие первичные вопросы,
-второй этап: собеседование и кейс-интервью с рекрутером,
-третий: собеседование с директором флота нанимающей компании