Менеджер по продажам ключевым клиентам
Лемана ПРО- от 150 400 руб.
Описание
ЗАДАЧИ:
- Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
- Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
- Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
- Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
- Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях;
- Опыт ведения переговоров;
- Готовность к разъездной работе;
- Навык работы в CRM-системах.
- Будет преимуществом:
- Опыт продаж в B2B-сегменте;
- Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B.
УСЛОВИЯ:
-
Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сб/вс выходные дни);
Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
Совокупный уровень дохода от 150 400 (до вычета налогов):- фиксированный оклад от 110 400 руб/мес;
- компенсация питания 6000 руб/мес;
- компенсация транспортных расходов 28 500 руб/мес;
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия до 5% от оклада (5500 руб/мес);
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов.
Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
Расширенный социальный пакет:- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
- Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
- Материальная помощь в трудных ситуациях;
- Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.