Специалист по работе с персоналом (People partner)

Описание

Чем предстоит заниматься:

• Обеспечивает операционную поддержку HR-процессов;
• Взаимодействует с ВР с центрами HR-экспертиз по вопросам операционной поддержки курируемых подразделений;
• Участвует в процессе ресурсного планирования: контролирует чистоту данных в ресурсном плане, работает с выгрузками из HR-систем, сводит полученные данные;
• Сопровождает процесс внедрения кадровых и орг. изменений: готовит данные для переводов, консультирует руководителей, контролирует проведение изменений;
• Работает в рекрутинговых системах (Хантфлоу и др.): актуализирует структуры, контролирует корректность условий в заявках на подбор и офферах;
• Участвует в организации командных встреч и мероприятий курируемых подразделений;
• Проводит exit-интервью сотрудников;
• Консультирует сотрудников курируемых подразделений по hr-вопросам в рамках своей зоны ответственности;
• Готовит презентации от HR-функции для руководителей и внутренних HR-встреч: собирает материалы, работает с HR-аналитикой;
• Участвует в реализации HR-проектов.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в должности Junior HR BP/People partner в средних и крупных компаниях от 300 человек;

• Экспертизу в различных направлениях HR-менеджмента (рекрутмент, адаптация, C&B, обучение, оценка, мотивация, развитие hr-бренда и др.);

• Уверенное знание трудового законодательства и правоприменительной практики в части трудовых отношений;

• Высшее образование (управление персоналом, экономика труда, психология, менеджмент);

• Опыт сопровождения изменений, лидирование и реализация HR-проектов, подтвержденных конкретными кейсами;

• Системное мышление, умение принимать взвешенные решения и нести за них ответственность, выраженные лидерские качества, партнерская позиция в отношении с коллегами.

• Работу в аккредитованной ИТ-компании;
• Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным;
• Возможность выбора формата работы (офис/гибрид);
• Оформление в соответствии с ТК РФ;
• Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.