Инженер по наладке и испытаниям КИПиА в цех по шеф-монтажным и пусконаладочным работам

Описание

Обязанности:

• контроль за СМР;
• выполнение работ по наладке и испытаниям оборудования, выпускаемого АО ГМС Нефтемаш , курирование и планирование работ на объекте, ведение отчетной документации;
• контроль соответствия монтажа оборудования КИПиА, ОПС, вентиляции, электроприводов и ЧРП с требованием нормативно-технической документации;
• организация выполнения работ по наладке и испытаниям всех видов оборудования в соответствии с методическими, нормативными и другими руководящими материалами по организации пусконаладочных работ, руководящими материалами по организации пусконаладочных работ, обеспечивать своевременный ввод в эксплуатацию этого оборудования.

Требования:

• высшее-техническое образование. Квалификация: инженер. Специальность: автоматизация, электромеханика, энергетика;
• базовые знания электроники, электротехники, теоретической механики, знание принципов работы оборудования КИП (электроприводов, охрано-пожарной сигнализации) промышленных микроконтроллеров. Умение работать с нормативно-технической документацией;
• опыт работы с оборудованием промышленной автоматизации;
• технический английский;
• уверенный пользователь ПК;
• MS Word, MS Excel;
• готовность к длительным командировкам и работать в условиях Крайнего Севера и других районах, приравненных к нему;
• возможные ранее занимаемые должности: инженер АСУТП, инженер-электрик, энергетик, инженер-электронщик, инженер-наладчик, инженер АСУ;
• опыт работы с контроллерами (Siemens, Direct Logic, SCADAPack, Bernecker); Эл.привода (Rotork, AUMA, РЭМТЭК и др.). расходомеры (Endress+Hauser, Micro Motion, Эл-Метро-Фломак), датчиками (давления, уровня, температуры и т.д.).
• длительные командировки на Север (отсутствие медицинских противопоказаний для работы на севере).

Условия:

• доставка к месту работы за счет предприятия, оплата командировочных расходов и аренды жилья;
• заработная плата выплачивается два раза в месяц, без задержек
• обучение и медосмотр за счет предприятия;
• трудоустройство согласно ТК РФ;
• социальные гарантии по коллективному договору (соц. пакет в т.ч. ДМС);
• компенсация занятий спортом;
• профессиональное развитие;
• корпоративные выездные мероприятия, профессиональные праздники;
• условия работы в командировках обсуждаются на собеседовании;