Заместитель руководителя отдела оценки (развитие отдела)

Описание

Компания: Объединенная Консалтинговая Группа ведущая консалтинговая компания Северо-Западного Федерального округа, оказывающая комплексные услуги в области финансового, юридического, бухгалтерского и управленческого консалтинга. Мы помогаем бизнесу принимать обоснованные решения и развиваться уверенно.

Наш девиз: Без Сотрудника нет Клиента . Мы ценим профессионализм, ответственность и долгосрочные отношения. В штате ОКГ 50 единомышленников, и мы продолжаем расти.

Обязанности:

• Проведение и оптимизация бизнес-процессов в отделе оценки: внедрение стандартов, автоматизация, повышение эффективности;
• Разработка и реализация стратегии продаж услуг оценки (оценка бизнеса, недвижимости, движимого имущества, судебные экспертизы и пр.);
• Создание и развитие партнерской программы: поиск, привлечение и поддержка партнеров, контроль их деятельности;
• Участие в маркетинговых инициативах компании: подготовка материалов, участие в мероприятиях, презентации услуг;
• Взаимодействие с клиентами: проведение переговоров, презентация услуг, сопровождение проектов;
• Участие в разработке и продвижении новых продуктов и направлений в сфере оценки;
• Повышение узнаваемости и репутации отдела оценки на рынке;
• Самостоятельное формирование, проверка отчетов.

Требования:

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в консалтинговой сфере, желательно в области оценки бизнеса или судебных экспертиз;
• Опыт управления командой (от 3 человек) или проектными группами;
• Знание и понимание процессов оценки, опыт выполнения оценочных работ;
• Навыки продаж и клиентского взаимодействия, опыт построения и управления системой продаж;
• Умение строить долгосрочные клиентоориентированные процессы;
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и вести переговоры;
• Опыт участия в маркетинговых инициативах или разработки стратегий продвижения услуг;
• Ответственность, организованность, стрессоустойчивость.

Будет плюсом:

• Экспертное знание одного из направлений оценки (недвижимость, бизнес, движимое имущество);
• Опыт участия в судебных экспертизах;
• Наличие личного бренда или портфолио успешных кейсов;
• Знание инструментов маркетинга и продвижения услуг по оценке;
• Опыт работы с внешними подрядчиками и партнерами;

Наши предложения:

Зарплата . Оклад оговариваем по результатам собеседования (его размер обсуждается на собеседовании с руководителем) + % от выручки отдела.

Удобный график . На выбор с 9.00 до 17.45 (по пятницам до 16:30) или с 10.00 до 18.30 (с понедельника по пятницу). После испытательного срока, можно перейти на гибридный график (1-2 дня удаленной работы).

Сохраняем баланс . Через четыре года работы к основному отпуску добавляем 3 оплачиваемых дня.

Официальное трудоустройство . Оформляем с первого дня работы.

Обучение и развитие . Семинары, вебинары и тренинги, повышающие квалификацию, подписка на MyBook за счет компании.

Карьерный рост. Мы регулярно оцениваем работу сотрудников и проводим ротацию кадров, лучшие и активные получают повышение.

Открытая культура . Мы отказались от церемониальной бюрократии, наши сотрудники обращаются с предложениями к руководству без посредников-секретарей.

Комфортные условия . Офис в центре города оборудован кухней, где есть все для комфортного перерыва.

Дарим подарки . Мы дарим подарки на день рождения, за прохождение испытательного срока, на каждую годовщину работы и радуем детей наших сотрудников на Новый год!

Ценим индивидуальность . Мы поддерживаем проявление творческого потенциала каждого сотрудника. Желающие проявляют свои творческие способности, исполняя песни, играя на музыкальных инструментах, составляя статьи для корпоративной газеты на любимые темы, участвуют в театральных постановках и создании видеороликов.

Сплоченный коллектив . Мы дружная команда единомышленников. Поэтому вместе работаем и выезжаем на корпоративы и тимбилдинги.

Работать в ОКГ интересно, присоединяйтесь!

PS: Собеседование проходит в три этапа:

20-30 минут . Первичное собеседование проходит по видеосвязи или аудосвязи в комфортном для Вас мессенджере или по телефону, с менеджером по персоналу. Вы получите ответы на вопросы. Нам важно уже с первых минут формировать доверительные отношения с сотрудниками, т.к. одна из наших ценностей это открытость!

30 минут . Второе - с руководителем в офисе. На этом этапе Вы познакомитесь со своим будущем руководителем и увидите как у нас все устроено внутри компании. Какие работают сотрудники, как выглядит офис, где в будущем Вы будете работать.

40-50 минут . До собеседования в офисе, Вам могут предложить пройти тест на проверку профессиональных знаний. Нам важно качественно оказывать услуги, потому что цель нашей работы - счастливый клиент! И все таки, недостаток опыта не будет являться решающим фактором для отказа, при условии, что у вас есть стремление к развитию новых для себя навыков и знаний.

Время - драгоценный ресурс, который мы используем рационально. Поэтому мы стремимся эффективно подойти к процессу подбора будущего сотрудника ОКГ с которым будем вместе развиваться долгое время!