Главный менеджер группы развития HR-бренда Департамента общественных связей

Описание

• Стратегическое внутреннее повествование;
• Разработка и реализация тематических коммуникационных кампаний, связанных с единой информационной стратегией, производственными инициативами, спортивными и культурными достижениями через призму ключевых ценностей компании;
• Трансляция позиции руководителей подразделений через внутренние каналы.
  Создание контента, который не просто информирует, а вдохновляет, вовлекает и формирует чувство принадлежности к Норникелю ;
• Управление многоканальной коммуникационной экосистемой;
• Группа управляет комплексом современных инструментов, охватывающих как цифровые, так и офлайн-форматы;
• Мобильное приложение для сотрудников - центральный digital-канал с функцией обратной связи (опросы, предложения, идеи), личным кабинетом, push-уведомлениями и персонализированными новостями;
• Сеть информационных экранов на предприятиях - визуальная коммуникация в зонах общего пользования: оперативные новости, достижения команд, поздравления, безопасность, культура;
• Целевые email- рассылки - для сегментированной коммуникации с разными группми персонала (офис/производство, функции);
• Массовые спортивные и культурные мероприятия - как живые точки контакта для укрепления корпоративного духа и вовлечённости (корпоративные фестивали, Дни семьи, спартакиады, волонтёрские акции);
• Обратная связь и измерение вовлечённости;
• Организация регулярных pulse-опросов, тематических голосований и сбор идей через мобильное приложение;
• Анализ данных для выявления точек напряжения и корректировки коммуникационной стратегии;
• Подготовка аналитических отчётов для топ-менеджмента;
• Кризисные и оперативные коммуникации;
• Быстрое реагирование на производственные, социальные или репутационные инциденты внутри компании;
• Обеспечение согласованности сообщений между подразделениями.

• Высшее образование по специальностям Связи с общественностью , Журналистика , Филология ;
• Не менее пяти лет, руководящий области в области внутрикома;
• PR-профессионал с опытом в внутренних коммуникациях на уровне корпоративной функции (не только HR-коммуникации!);
• Стратег с операционным мышлением: умеет проектировать кампании и одновременно управлять их реализацией в условиях ограниченных ресурсов (команда 5 6 человек);.
• Владеет digital-инструментами (включая управление мобильными платформами и аналитикой), но при этом понимает ценность офлайн-взаимодействия в промышленной среде;
• Имеет опыт работы в сложных, регулируемых или промышленных отраслях (металлургия, энергетика, добыча) - преимущество.

• Всем приглашенным работникам по переезду в г. Норильск, при заключении трудового договора предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• Компенсацию проезда до г. Норильска;

• Компенсация перевоза багажа (до 80 000 рублей) до г. Норильска;

• Выплата подъемных средств 100 000 рублей (если назначен испытательный срок выплата после его окончания);
• Компенсация найма жилья до 40 000 р ежемесячно до 3х лет;
• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц) на дебетовую карту кандидата;.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск (от 52 дней);
• Оплата проезда к месту отпуска и обратно работнику и членам его семьи;
• Постоянное повышение квалификации с перспективой карьерного роста;
• Санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление работников и членов их семей в лучших отелях и санаториях России (Санаторий "Заполярье" г. Сочи, отель "Rosa Springs" 4* Роза Хутор, Анапа, Кавказские Минеральные воды, "Белокуриха" Алтайский край;
• Дополнительное медицинское страхование (полис ДМС + 50 % скидка для близкого родственника).