Ведущий юрисконсульт договорного отдела

Требования

Обязанности: Договорная работа в соответствии с ГК РФ, законами 44-ФЗ и 223-ФЗ, в том числе разработка и согласование проектов контрактов и локальных нормативных актов работодателя. Претензионная работа, судебное представительство, консультирование сотрудников работодателя по закрепленному направлению работы, в том числе подготовка письменных заключений. Отслеживание и анализ изменений законодательства в сфере гос. закупок, приведение в соответствие локальных нормативных актов работодателя и проектов контрактов. Согласование извещений о закупке при проведении закупок конкурентными способами определения поставщиков, подрядчиков, исполнителей. Согласование контрактов (договоров) при осуществлении закупки у единственного поставщика. Согласование изменений и расторжений контрактов (договоров). Проверка независимых гарантий обеспечения исполнения контрактов и гарантийных обязательств по контрактам. Подготовка возражений на жалобы поставщиков (подрядчиков, исполнителей) и участие в рассмотрении жалоб поставщиков (подрядчиков, исполнителей) в УФАС. Взаимодействие с контролирующими органами по закрепленному направлению. Требования: Высшее юридическое образование, знание законодательства Российской Федерации и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок, наличие опыта работы в сфере закупок от имени заказчика, работа в системе ЕИС. Опыт работы не менее 3-х лет, опыт работы в бюджетном учреждении не менее 1 года, желательно в сфере образования и/или здравоохранения. Приветствуется наличие сертификата о повышении квалификации в сфере контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Аккуратность, ответственность, вежливость, стрессоустойчивость, умение работать в команде, в том числе при экстренном перераспределении работы. Условия: Работа в крупном и стабильном государственном учреждении в сфере здравоохранения; Место работы в центре города, в 10 минутах ходьбы от ст. м. Петроградская; Официальное оформление с первого рабочего дня, соблюдение ТК РФ; Полная занятость, график работы 5/2, дополнительный отпуск.