Специалист по кадрам и расчету заработной платы

Описание

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Полностью официальна заработная плата;
• Современный офис в центре города, отличная транспортная развязка;
• Стабильный график работы (начало рабочего дня обсуждается);
• Возможность обучения за счет компании;
• Корпоративные мероприятия;
• Отзывчивые коллеги и лояльный руководитель.

Обязанности:

1. Кадровое администрирование

• Ведение КДП (прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д. численность до 100 человек);
• Воинский учет;
• Обработка табелей учета рабочего времени, листков нетрудоспособности;
• Консультирование руководителей по вопросам кадрового учёта.

2. Начисление заработной платы (ГОТОВЫ ОБУЧИТЬ)

• Расчет заработной платы (120 сотрудников, 2 юр. лица), включая отпускные, компенсации, пособия по временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за ребенком, командировки, премии, компенсации, и другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и действующим законодательством;
• Формирование ведомостей, реестров для выплаты заработной платы, контроль и соблюдение сроков выплаты;
• Подготовка отчетной и статистической информации по персоналу;
• Начисление НДФЛ и взносов во внебюджетные фонды;
• Подготовку отчетов в ИФНС и Фонды по зарплатным налогам и взносам;
• Консультирование сотрудников по вопросам начислений, удержаний и выдаче заработной платы, оформление и выдача справок сотрудникам;
• Работа с исполнительными листами;
• Подготовка документов для бухгалтерской отчетности и финансового анализа.

Требования:

Личные качества: ответственность, внимательность, коммуникабельность, аккуратность;

Высшее образование (экономика, бухгалтерский учет) и/или опыт работы в сфере общепита будут преимуществом.

Важно - желание развиваться в направлении участка "заработная плата".

1. Обязательно

• Опыт ведения КДП обязателен;
• Знание трудового права;
• Опытный пользователь 1С ЗУП 8.3.

2. Желательно

• Знание законодательства в области бухгалтерского и налогового учета РФ;
• Знание особенностей начисления при различных системах оплаты труда;
• Умение работать с большим объемом информации;